1. Общие положения
1.1.
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МАУ ДО «Дом
творчества «Форус» Советского района г.Улан-Удэ» (МАУ ДО «ДТСР «Форус» г.Улан-Удэ»).
1.2.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее Учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3.
Сторонами коллективного договора являются:
Работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (профсоюзный комитет, далее - ПК);
Работодатель в лице его представителя – директора Учреждения
Винальевны.

Кушнарёвой Татьяны

1.4.
Работники,
не
являющиеся
членами
профсоюза,
имеют
право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
(ст.29, 30,31 ТК РФ).
1.5.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения (ст.43 ТК РФ).
1.6.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком
обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.7.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.8.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9.
При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.
При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.14.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) ПК:
2

правила внутреннего трудового распорядка;
соглашение по охране труда работников;
положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников МАУ ДО «ДТСР «Форус» г.Улан-Удэ»;
положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
МАУ ДО «ДТСР «Форус» г.Улан-Удэ»;
другие локальные нормативные акты.
1.17.
Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно
работниками и через профком:
учет мнения (по согласованию) профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы.
2. Трудовой договор
2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения в новой редакции и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,
а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работником и работодателем. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.1. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора.
Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).
2.3.2. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его
должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости
Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную
трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе с соблюдением требований трудового
законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
3

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора
могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.5. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учётом
особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени: педагогаморганизаторам, социальным педагогам, методистам – 36 часов в неделю; норма часов
преподавательской работы за ставку заработной платы (нормированная часть педагогической
работы): педагогам дополнительного образования – 18 часов в неделю. Объем учебной
нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен
сторонами только с письменного согласия работника.
2.6.
Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае,
если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.7. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другим педагогам.
2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
Учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же Учреждении на время простоя либо в другом
Учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с
погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.9. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как
правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа детских объединений, групп или количества
обучающихся, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и т.д.) при
4

продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности).
В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в Учреждении.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Во всех
случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки
и
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессионального
обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1.Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное обучение
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (согласно п.2 части.5
ст.47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», № 273 ФЗ от 29.12.2012 г. ст.196 и 197 ТК
РФ). В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направленных в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически производственные расходы.

5

3.3.2.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на
обучение работодателем.
3.3.3.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации или
дополнительного образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
3.3.4.Организовывать профессиональную
квалификации педагогических работников.

подготовку,

переподготовку

и

повышение

3.3.5.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года
(согласно Закону о внесении изменений в ТК РФ, подп.2 п.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»)
3.3.6. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
3.3.7. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ).
3.3.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению Учреждения или органов управления
образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет
внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.3.9.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям повышающие коэффициенты со
дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы, не более четырех часов в неделю.
4.3
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением
численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного
согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4
Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из Учреждения инвалидов.
4.5.
Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
Учреждении свыше 10 лет; награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года
(и другие категории работников).
4.5.2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей, в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без
матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 ТК РФ).
4.5.3. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.5.4. Работникам, высвобождаемым из Учреждения в связи с сокращением численности
штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении;
возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных,
медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие
дополнительные гарантии).
4.5.5. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
7

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
5.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (согласно ТК РФ) ст. 333.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога.
5.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать
работников к сверхурочным работам только с их согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин,
женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8.
Привлечение
работников
Учреждения
к
выполнению
работы,
не
предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка
Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в
порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Продолжительность отпуска заместителя директора, социального педагога, методиста,
педагога-организатора, педагога дополнительного образования составляет 42 к.д.+8 к.д.;
уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, работник по обслуживанию здания,
гардеробщик, дворник, режиссер, звукорежиссер (звукооператор), программист, специалист по
охране труда, специалист по кадрам – 28 к.д. +8 к.д.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
8

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в соответствии с ТК РФ.
Часть отпуска 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
5.10.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье – 2 календарных дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарный день;
- для проводов детей в армию – 2 календарный день;
- в случае свадьбы работника - 3 календарных дня;
- в случае свадьбы детей работника – 2 календарных дня;
- на похороны родственников первой степени родства (родители, братья, сестры) – 3
календарных дня;
- на юбилей работника (50, 55, 60, 65 лет) – 2 календарных дня;
- на выпускной вечер -1 день;
2 дополнительных дня к отпуску председателю профсоюзной организации;
- в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке;
- на прохождении диспансеризации – 1 рабочий день ( ч.5 ФЗ от 31.07.2020 №261 – ФЗ).
5.10.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного
года.
5.10.3.Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному
заявлению
работника
ежегодный
отпуск
без
сохранения
заработной
платы
продолжительностью до 14 календарных дней в удобное (летнее) для него время:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работнику- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ( ст.263 ТК РФ);
- Работнику- отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери;
- Работнику, которому назначена пенсия по старости- до 14 календарных дней;
9

- Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году ( ст.128 ТК РФ);
- в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке.
Такой отпуск по письменному заявлению работников указанных категорий может быть
присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.
5.10.4.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не
может быть менее трех календарных дней ( ст.119 ТК РФ).
5.10.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда ( ст.117
ТК РФ).
5.11.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Время для отдыха и питания для работников Учреждения устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1.
Оплата труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных
Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ с учетом:
- базовых окладов с повышающими коэффициентами;
- выплат стимулирующего характера в соответствии с положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда;
- выплат компенсационного характера в соответствии с ТК РФ.
6.2.
Заработная плата выплачивается работникам за отработанный месяц в денежной
форме. Днем выплаты заработной платы является 10-е число месяца, следующего за
отработанным, днем выплаты аванса является 25 число текущего месяца (сроки через 15 дней).
Если дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, расчет
производится накануне этого дня. Выплаты отпускных производятся за 3 дня до начала
отпуска. Выплата заработной платы производится в соответствии со ст.135 ТК РФ.
6.3.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
- оплату труда исходя из базовых окладов с повышающими коэффициентами, выплат
стимулирующего характера;

10

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним
местностях;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате
труда, локальными нормативными актами Учреждения.
6.3.1.При выплате заработной платы извещать в письменной форме (расчетным листком)
каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета.
6.4. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия
штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо
основной в том же учреждении) на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.5.Наполняемость детских объединений, установленная положением, является предельной
нормой обслуживания в конкретном объединении, за часы работы, в которых оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.6. Работодатель обязуется:
6.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка.
6.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
6.7.1. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.
7. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
11

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Организует в Учреждении комнату для отдыха и приема пищи.
7.4. Оказывает за счет средств экономии фонда оплаты труда при наличии финансовой
возможности материальную помощь работникам:
- уходящим на пенсию по старости - в размере ½ должностного оклада;
- работающим пенсионерам – 1 раз в год в сумме 500 рублей;
- инвалидам и другим работникам Учреждения по утвержденному с учетом мнения профкома
перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.
7.5. Работникам предоставляется следующие
гарантии и компенсации в порядке,
установленном законодательством РФ.:
- при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
- при направлении в служебные командировки;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
- в случае сдачи работником крови и её компонентов;
- при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет
средств работодателя ( ст.165 ТК РФ).
7.5. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в
предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя
за ним сохраняется его прежний заработок в течении одного месяца со дня перевода ( ст.182 ТК
РФ).
7.6. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами ( ст.183 ТК РФ).
7.7. Обеспечение права на обязательное социальное страхование ( ст.2 ТК РФ).
7.8. Стороны договорились, что работодатель:
7.8.1.
Осуществлять мероприятия, направленные на снижение травматизма и
уменьшение риска профессионального заболевания.
7.8.2.
Предоставляет время для регулярного профилактического осмотра и
диспансеризацию.
Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающие производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний ( ст.219 ТК РФ).
8.2. Обеспечить выполнение Соглашение по ТБ и охране труда в полном объеме.
8.3. Выделять ежегодно на охрану труда средства из внебюджетного и бюджетного фондов в
размере не менее 0, 2 процента суммы от затрат (ст. 226 ТК РФ).
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
8.

12

Организовывать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на
начало учебного года с заполнением соответствующих документов под роспись работника.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.
8.6. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по его результатам
осуществлять работы по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения
профкома.
8.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний в
соответствии с законодательством и вести их учет.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником Учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.13. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
8.14. Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
8.15. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
8.16. Один раз в полгода информировать коллектив Учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.17. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников Учреждения.
- проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.
- рекомендовать работников Учреждения на получение почетных грамот, званий и наград
различных уровней.
9. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
13

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой и т.д.
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы
перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзным съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития Учреждения.
9.9. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.10.
Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя;
- привлечение к сверхурочным работам;
- разделение рабочего времени на части;
- очередность предоставления отпусков;
- установление заработной платы;
- массовые увольнения;
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
- создание комиссий по охране труда;
- составление графиков сменности;
- размеры повышения заработной платы в ночное время;
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения;
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы.
10. Обязательства профкома
Профком обязуется:
10.1.
Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их
интересы.

14

10.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3.
Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Учреждения.
10.4.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите данных
работников.
10.6.
Направлять учредителю Учреждения заявление о нарушении руководителем
Учреждения законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения.
10.7.
Представлять и защищать трудовые права профсоюза в комиссии по трудовым
спорам в суде.
10.8.
Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.9.
Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников Учреждения и обеспечению
их новогодними подарками.
10.10.
Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
10.11.
Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.13.
Участвовать в работе комиссии Учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников Учреждения.
10.15.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные фонды
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16.
Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
11.
Обязательства работников.
11.1.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные
трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией,
качественно и ответственно выполнять производственные задания.
11.2.
Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою квалификацию,
в том числе путем самообразования.
11.2.1.Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности 1 раз в 5 года в
порядке, установленном законодательством об образовании (ФЗ РФ «Об образовании в РФ, №
273 –ФЗ, ст.48), не выполнение – нарушение трудовой дисциплины (ст.21 ТК РФ).
11.2.2.Аттестация в целях установления квалификационной категории педагогических
работников 1 раз в 5 лет (ФЗ РФ « Об образовании в РФ», № 273 – ФЗ, ст.49).
11.3.
Обеспечивать непрерывность образовательного процесса, соблюдать требования
по технике и пожарной безопасности, охраны труда, предусмотренные нормативными
15

правовыми актами РФ и локальными нормативными актами работодателя, выполнять
предусмотренные системой корпоративного медицинского обслуживания профилактические и
оздоровительные мероприятия.
11.4.
Соблюдать кодекс деловой этики и морали МАУ ДО «ДТСР «Форус» г.УланУдэ», проявлять взаимную вежливость, уважение к другим работникам, родителям и
обучающимся, не допускать действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые
обязанности, уважать права и законные интересы других работников.
11.4.1.
Своим поведением и действиями не порочить честь Учреждения в публичных
местах и сети Интернет.
11.5.
Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении или о риске
возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью всех участников
образовательного процесса, в соответствии с требованиями охраны труда, законодательством
РФ и локальными нормативными актами работодателя.
11.6.
Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, обеспечивать
сохранность персональных данных других работников, родителей и обучающихся, ставшим
известными при осуществлении трудовой деятельности у работодателя.
11.7.
Действовать
в интересах работодателя, пресекать посягательства на
корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб работодателю,
отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.
11.8.
Работники, независимо от занимаемой должности, несут ответственность за
соблюдение принципов и требований законодательства РФ и нормативных документов
учреждения в области противодействия и предупреждения коррупции.
11.9.
В отношении работников, грубо нарушающих трудовую и производственную
дисциплину, предоставление отдельных гарантий и льгот, предусмотренных настоящим
Договором либо локальными нормативными актами учреждения сверх законодательства РФ,
может быть приостановлено или уменьшен их уровень на определенный период времени.
Перечень таких гарантий и льгот, а также порядок реализации соответствующей процедуры
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
12.Разрешение трудовых споров.
12.1.Индивидуальные трудовые споры работников и работодателя по вопросам оплаты
труда, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, предоставления
ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу,
прекращение трудового договора не по инициативе работодателя, внесения изменений и
исправлений в трудовую книжку, выдача трудовой книжки разрешается в соответствии с ТК
РФ в комиссии по трудовым спорам Учреждения; в народных судах.
12.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров по вопросам установления новых
или изменения существующих социально- экономических условий труда, заключения и
исполнения коллективного договора и соглашений между работодателем и трудовым
коллективом или профсоюзным комитетом регулируется в соответствии с ТК РФ.
13. Контроль за исполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
Стороны договорились, что:
13.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
13.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
13.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании
работников в срок до 3-х месяцев со дня регистрации коллективного договора.
16

13.4. Рассматривают в срок до одного месяца все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
13.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
13.6. В случае невыполнения или нарушения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
13.7. О выполнении данного коллективного договора работодатель отчитывается на общем
собрании работников Учреждения не реже 1 раза в год.
13.8 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до
окончания действия данного договора.
13.9.Настоящий договор действует в течение 3-х лет со дня подписания ( ст.43 ТК РФ).
13.10.Коллективный договор может быть пролонгирован на срок не более 3-х лет, если одна из
сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
13.11.Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна уведомить другую сторону
за 10 дней до истечения срока договора.
13.12. Отсутствием такого уведомления является основанием для его продления.
13.13. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся решением двусторонней
Комиссии по подготовке коллективного договора и контроэлю за его выполнением, без
проведения коллективных переговоров, после взаимных консультаций путем подписания
Сторонами дополнительного соглашения к настоящему Договору, которое является его
неотъемлемой частью и доводится до сведения работников под роспись.

17

18

19

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)