cor ЛА С О ВЛН О:
Председn,ел ер11 и 1 11 ю й профсоюз ной организ ации
м л~ '
л ан-Удэ»
р r.Ула t-1 -Удэ»
/4 v
•
~
7. }}
М . Н . Санжи ева
мал 2024 г .
хае ва
J
Коллективный договор
Му н иципаль ного автономного учреждения дополнительного
образования «Дом творчества С оветского района г.Улан-Удэ»
(МАУ ДО «ДТСР г. Улан-Удэ)
Принят на общем собрании
работников МАУ ДО <<дТСР» г . Улан-Удэ »
от
,\._1,111 1111.-11':11111·1
К1,,ш1t1\
11,
r
~vo
Pr, ,
t/.
1·. Улан-Удз
2024
год
мая
2024 г .
'-. 1•111 - ) 11
.,,1ор •n11r,1я111)рн з \tа
J
... \
«27»
, 1
• • ....
\
~·
, ,
J
....
,
21 ✓у ,
-7'-rr;'/-;/
С-С.д../'
r~ 11,
1
1
60, l ~ r --~
.
,
о "4
~
1.Общие положения
1. 1. Настоящий Коллектионый договор (далее-Договор) является правовым
документом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования
«Дом творчества Советского района г . Улан-Удэ».
Договор заключен между работодателем в лице Директора учреждения и
работниками в лице их представителя - Председателя представительного
органа (далее - Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:
-
создания
системы
социально-трудовых
способствующей стабильной
и
отношений,
максимально
эффективной деятельности,
повышению
материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой
репугации;
-усиления
социальной
ответственности
Сторон
за
результаты
производственное экономической деятельности;
-создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
обеспечения
роста
мотивации и
производительности
труда
работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором
социаль·ных гарантий , компенсаций и льгот;
-
1.2.
создания благоприятного климата в трудовых коллективах.
В
целях
защиты
представительного
допускать
органа
принятия
законных
прав
организация
решений ,
и
и
интересов
работодатель
противоречащих
работников
обязуются
положениям
не
настоящего
Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах
социального
партнерства
и
коллективно-договорного
регулирования
социально трудовых отношений.
1.3.
Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также
законах и постановлениях Правительства Республики Бурятия, Министерства
образования
Республики
Бурятия,
органов
местного
самоуправления
городского округа «Улан-Удэ»
В
случае вступления
положение
действие,
в силу нормативного правового акта,
работников,
если
это
условия
не
настоящего
противоречит
Договора
ухудшающего
сохраняют
законодательству
свое
Российской
Федерации.
1.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора , осуществляются
в
пределах
бюджета Учреждения,
в том числе за счет поступлеRИй
платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.Трудовой договор
от
2
Тр удовой договор с работни 1< о м заклю ча етс я в письменной фор ме ,
2.1.
в
составля етс я
др угой
из
которы х
работодател я .
у
х ра нится
тр удо в о го д ого вора
подтверждается
П олучени е
под пи с ыв ается
п ередается
э кзе мпл яр трудов ого догов ора
Од ин
сторонами .
к ажд ы й
:э кземп л яра х ,
д в ух
работн и к у ,
работником
э к з емпляра
на
э кзем п л яр е ,
подписью работника
х ра нящ емся у работодателя .
Пр и приеме на работу (до подписания трудового договора) работодат ел ь
ознакомить работника с локальными нормативными актам и,
обя зан
работника,
деятельностью
трудовой
с
связанными
непосредственно
2.2.
Договором.
2.3.
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок ,
5
так и на определенный срок не более
лет . Срочный трудовой договор
может быть заключен в случаях , предусмотренных статьей
59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3
календарных
до
дня
увольнения ,
за
случаев ,
исключением
когда
срок
действия трудового договора, заключен на время исполнения обязанностей
отсуrствующеrо работника .
2.4.
Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
трудового договора.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы , не
обусловленной трудовым договором , кроме случаев , предусмотренных ТК
2.5.
РФ и иными федеральными законами , а также переводить работника на
за
другую работу (постоянную или временную) без его согласия ,
исключением случаев, предусмотренных ст . 72.2 ТК РФ.
2.6. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может
превышать трех месяцев ; для руководителей и их заместителей, главных
бухгалтеров
-
не
более
шести
месяцев ,
если
иное
не
установлено
федеральным законом.
2.6.1 .
право
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
до
истечения
срока
испытания
расторгнуrь
трудово й
договор
с
работнико м, предупредив его об этом в пис ьменной форме не позднее, qем за
три дня с указанием пр и ч и н , послуж и вших основание м для пр изн ания это г о
работника не выдержавши м испы тание.
2.6.2.
В
тр удо во го
п ер и од
испыта ния
за кон одательст ва
на
и
работника
ины х
распространя ются
но рм ати в ных
положения
пр аво в ых
акто в ,
сод ержа щ их н ор м ы трудов ого п рава , коллектив ного договора , соглашен и й ,
ло кал ьны х акто в .
3
я
Пр с кrа ще н11 е тр удово го до го вор а с ра бот нико м м ож ет прои 1 нод итьс
тол ько п о ос н о ва н и ям , пр едус мотр енным ТК РФ и ины м и ф едерал1:) 11ыми
2.7.
за к она м и (ст. 77 ТК РФ) .
3.
«Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников»
3. 1. Работо датель
определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель обязуется :
3.2. 1. Организовывать профессиональную
подготовку,
переподготовку
повышении квалификации педагогических работников .
1 раза
Повышать квалификацию педагогических работников не реже
3.2.2.
три года.
3.2.3.В
направления
случае
работника
для
повышения
и
в
квалификации
ому
сохранять за ним место работы (должность) , среднюю зарплату по основн
в
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации
другую местность , оплатить командировоqные расходы
обучения
месту
и
проживание)
обратно,
в
(сугочные,
и
порядке
проезд к
размерах ,
(ст.187
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
ТК РФ).
м
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающи
го и
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, средне
вания
начального профессионального образования при получении ими образо
3.2.4.
176
соответствующего уровня впервые в порядке , предусмотренном ст.173-
ТКРФ.
3.2.5.
ТК
176
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-
РФ,
также
образование
второе
получающим
работникам ,
уровня
соответствующего
в
профессиональное
прохождения
рамках
,
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
обучения вторым профессиям.
3.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии
с
Положением
о
порядке
аттестации
педагогических
образовательных
муниципальных
и
государственных
работников
учреждений и по результатам устанавливать работникам соответствующие
со
полученным квалификационным категориям повышающие коэффициенты
дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4.
«Высвобождение работников и содействие и х трудоустройству))
4. 1.
Вопросы , связанные с изменением структуры Учреждения
реорганиз ацией ,
рассматриваются
а
также
сокращением
работодателем
предст авительного ор гана.
численности
предварительно
с
и
штата ,
участи ем
4
l l epeдc:tt1 a
4.2.
Уч р ежде н и я и 1 п ол.ч ин е 11ия одн ого о р ган а в
под ч ине 1111 е другого
не
п р с 1< р аща ет действи е
н аст оящ его д ого в ора .
П ри
с мен е собстnе 11 ни 1<а Уч режде ния , а ра вно при его реорrаниза uии (сли я ни и ,
пр и с оед ин е н ии ,
р аздел е нии ,
пр еобра з овании )
труд ов ые
от 1юш е н ия
с
согласи я ра бот ника прод олжают ся , пре 1<ращени е в эт их случая х трудо вого
доrо в ора по инициат ив е работодателя
воз можно тол ько при со краще нии
чи сленност и или штата работников вновь образованной органи з ации
4.3. У вол ьн ение работников , являющихся членами представительного органа
Учреждения , по основаниям , предусм отренным пунктами 2,3 ,5 части J
статьи 8 J ТК РФ произ водится с учетом мотивированного мнения
представительного органа в соответствии со статьей
4.4.
В
случае сокращения
373
ТК РФ .
численности или штата работников либо
ликвидации Учреждения , работодатель обязан в письменной форме
уведомить работников , подлежащих сокращению , службу з анятости не
позднее,
чем
за
2
месяца
до
начала
проведения
соответствующих
мероприятий , а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников
позднее, чем за
- не
3 месяца .
4. 5. Стороны договорились, что к массовому высвобождению работников в
Учреждении относится увол ьнение
течение
4.6.
90
20
и более процентов работников в
календарных дней.
Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца,
представлять в представительный орган Учреждения проекты приказов о
сокращении
численности
или
штата
работников ,
список
сокращаемых
должностей и работников , предлагаемые варианты трудоустройства.
4.7.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
-
семейным
членов
при наличии двух или более иждивенцев
-
семьи ,
получающих
находящихся
от
него
помощь ,
на
полном
которая
(нетрудоспособных
содержании
является
для
работника
них
или
постоянным
и
основным источником средств к существованию) ;
_ лицам , в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
_
работникам ,
получившим
в
профессиональное заболевание ;
_ работникам , повышающим
данном
свою
учреждении
трудовое
квалификацию
по
увечье
или
направл ению
работодателя без отрыва от работы ;
_ лицам предпенсионного воз раста (за два года до пенсии)
4.8. При налич и и вакантных должностей работников соответствую щей
категори и (профессии) прои з водится ликвидация этих дол жн остей , а н е
сокращение штатов за счет увольнен ия работающих.
4. 9. Высвобождаемому раб отнику предлага ются рабоч ие . . места в
соотв етстви и с его профес си ей , сп ециальностью, квали фика циеи , а при и х
отсут-ств ии в се др уги е вакантны е рабочие места , имеющиеся в У чреждени и.
5
4.1О . При появлен ии 11 ооых рабочи х м ест в Уч р ежден и и , в том числе и на
оп р едсле 1-1ны й сро к , работодатель обесп е чивает при оритет в при еме на
работу робот11ик он , доб росовест но работавших в н ем , ранее уволенны х и з
у ч режде ния в с вя з и с сокращени е м численност и или штата.
4. 11 . При пров едении м ероприят ий по сокращению численности или штата
работ ников Учреждения работодатель с письменного согласия работника
11 меет
право
расторгнуть трудовой
договор без
предупреждения
з а д ва
мес яца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в раз мере
д вух месячного среднего з аработ ка .
4.
J?. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы , предусмотренные
деиствующим
Учреждения.
законодательством ,
при
реоргани з ации
и
ликвидации
5. «Рабочее время и время отдыха»
5. l. Режим рабочего времени в Учреждении определяется правилами
внутреннего трудового распоряд ка, уrверждаемыми работодателем с учетом
мнения профсоюзной организации в поряд ке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов (Приложение 2 к
коллективному договору) , а также графиками сменности , составленными с
учетом мнения профсоюзной организации.
5.2.
Для руководящих работников , работников из числа административно
хозяйственного ,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени-40 часов
в неделю.
5.3.
Для работников, являющихся инвалидами
I
и
U
группы
-35
часов в
неделю .
5.4.
Для
педагогических
работников
Учреждения
устанавливается
сокрашенная продолжительность рабочего времени- не более
36
часов в
неделю.
5.5.
Педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, методист
работают при шестидневной рабочей неделе по
5.6.
6 часов
в день.
Недельная норма педагога дополнительного образования составляет
18
часов, по 3 часа в день при шестидневной рабочей неделе.
5.7. дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение
осуществляет
свою
деятельность),
~вободные
для
педагогических работников от проведения учебных занятии по расписанию ,
от выполнения иных обязанностей, регулируемых графИ](ами и планами
работы ,
указанные
работники
могуг
использ овать
для
повышен и я
квалификации , самообразования , подготовки к занятиям и т . п . , в том ч и сл е
вне образовательного учреждения .
5.8.
Период ы осенни х , з имних , весе нни х и лет ни х ка никул , установл енны х
для обучающихся учреждения, а также пери оды отмены учебных з аняти й для
обуч ающ их ся по санитарно-э пидем и ологи чески м , кли матич еск и м и др угим
6
ос нованиям и н е соо 11 адi:нощи е с ежегодными оплачиваемыми основными и
допол нитель ны ми
от 11ус1<ами
педаrогичесt<их
и
други х
работник ов
у чрежд е ния, явл яютс я дл я них рабочим временем.
5.9. В эти период ы педагогические работники привле1<аются к уч еб но востпательной ,
методической ,
организационной
работе
в
порядке ,
усга н авли ва емом
л окальным
нормативным
актом
образовател ьно, о
у чрежде ния , принимаемым с учсrом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.1 О. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за
один месяц до их введения R действие .
5.11. Отдельным категориям работников по их письменному заявлению
устанавливается неполный режим рабочего времени.
5.12. Работники могуг привлекаться к сверхурочным работам только в
порядке, предусмотренном статьей
99
ТК РФ. Продолжительность таких
работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный
учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника .
5.13. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается
с
его
письменного
согласия
и
с
учетом
мнения
представительного органа по приказу работодателя .
5.14. Продолжительность рабочего дня , непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню , уменьшается на одия час.
5 .15.
В течение рабочего дня работникам предоставляется
питания
и
отдыха,
предоставления
который
перерыва
в
и
рабочее
его
время
не
перерыв для
включается.
конкретная
Время
продолжительность
устанавливаются правилами внугреннего трудового распорядка.
Отдельные
5.16.
категории
работников
имеют
право
на
оплачиваемые
дополнительные выходные дни:
5.17.
Одному из работающих родителей (опекуну), попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами до достижения ими возраста
18
лет предоставляется
четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц.
5. 18.
Донорам
-
после
каждого
дня
сдачи
крови
и
ее
компонентов
дополнительный день отдыха, который можно присоединить к очередному
отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.
5 .19.
Работодатель
отпуск
предоставляет работникам
продолжительностью
являющихся инвалидами
5.20.
- 30
28
ежегодныи
календарн~1х
календарных днеи.
V
дней.
V
V
оплачиваемыи
Для
работников,
V
Работникам предоставляется дополнительныи оплачиваемыи отпуск з~
работу во вредных и опасных условиях труда (по результатам специальнои
оценки труда).
ф
5 2 l о ередность предоставления отпусков устанавливается rpa иком
· ·
ч
емым работодателем с учетом мнения представительного
отпусков, утвержда
органа не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года в
порядке, установл енном статьей 372 ТК РФ.
7
5.22.
flрс11мущсстnс11ш,1м
праоом
,н~
предоспшле11ие от11уска
удобное nrсмя полиуются слсдующнс rшботники :
- rод нтсл11, оосшпыо~ющ11е дnух II более детей до 12 лет;
- од 1111окнс род11тел11 , воспитывающие одного и более детей до
- ветераны
12
в любое
лет.
боевых действий;
-рабоп111к11 , награжденные нагрудным з наком «Почетный донор России» .
5.23. Работодатель обязуется известить работника о времени начала отпуска
не позднее, чем за две недели до начала отпуска . Право на использование
ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении.
5.24. До нстечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен :
- женщинам t:
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него ;
в возрасте до 18 лет ;
-работникам, усыновившим детей в возрасте до
- работникам
3 месяцев ;
-в других случаях , предусмотренных федеральными законами.
за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответст вии с очередност ью предоставления
5.25. Отпуск
ежегодных оплачиваемых отпусков.
;)
Положенный работнику отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5.27. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части . При этом хотя бы одна
5.26.
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.28. Часть ежегодного опла1fИваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней , по письменному заявлению работника и по согласованию
с работодателем может быть заменена денежной компенсацией.
5.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам
работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной
продолжительность
платы,
которого
определяется
по
соглашению между работником и работодателем.
5.30. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
-
родителям и женам (мужьям) военнослужащих , погибших или умерших
вследствие
ранения,
контузии
или
увечья ,
полученных
при
исполнеюш
обязанностей военной службы , либо вследствие заболевания , связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году ;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году ;
-работникам в случаях рождения ребенка, реп1стращш брака, смерти
близких родственников
- до 5 календарных дней
в году ;
8
- же1-1 щ111-1 в м ,
им еющ11м д в ух детей л.о
5.31. Работ1111 ку
его
по
12 лет - до 14
письм е нн о му
кален да рны х д н ей в голу .
пом и мо
заявл е ни ю ,
ос н о ваний ,
отп ус к б ез
п р едусмотр е нны х за конода тел ьст вом , мож ет быт ь предоста вл ен
сох рu н е нш1 з ар аб отно й пл ат ы в след ующих случаях :
- п е р еезде\ н а новое м есто жительст ва - 2 календарных д ня ;
- с вад ьб ы детей - 2 каJ 1 е ндарных дня ;
- при з ыва сыновей на военную службу - 2 календарных д ня.
5.32. Стороны пришли к соглашению , что работник имеет право на
ка
пол учение дополнительных дней отд ыха с сохранением средне го заработ
наличии
при
э кономии
фонда
э кономии фонда оплаты труда
заработ ной
- за счет
плат ы .
В
случае
отсутствия
поступлений от платных услуг и иной
приносящей доход деятельности в свя з и :
- со свадьбой самого работника - 3 календарных дня ;
- со смертью близких родственников - 3 календарных дня ;
сентября (в случае , когда l сентября выпадает на
е
выходной день , то следующий за ним рабочий де нь , когд а ребенок впервы
идет в школу)- родителям первоклассников - 1 календарный день ;
-
с днем знаний
- 1
- с рождением ребенка - отцу ребенка - 1 календарный день ;
- с юбилейными датами (50 лет, 55 л ет , 60 лет, 65 лет) - 1 календарный
день без переноса на другой день .
6.
«Оплата и нормирование труда
с
Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии
утвержденным штатным расписанием, Положением об оплате труда
м в
Учреждения (приложение №2 к Коллективному договору) , разработанны
«Об
соответствии с Постановлением Администрации r. Улан-Удэ №336
6.1.
х
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальны
образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию
Администрации г. Улан-Удэ (далее - Постановление).
6.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
РФ , и
месячную норму рабочего времени, установленную законодательством
исполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже минимальной
заработной платы, установленной на территории Российской Федерации.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: первая
часть заработной платы - 25 числа текущего месяца , вторая часть заработной
I О числа месяца , следующего за расчетным. Перечисление
платы -
ые по личном у
з аработной платы осуществляется на лицевые счета , открыт
и,
заявлению работников , для получения зарплаты в кредитной организаuи
з аключившей договор на обслуживан и е . Обналичивание д енежных средств
произ водится в кредитной организ ации при предъявлении паспорта, л и бо
с овпаден ии
При
карт.
пластнковых
и спользования
пос редством
установ ле нно го
д ня
выплат ы
с
выходным
или
пр азднич н ы м
днем
-
9
ны шшч11R аетс я 11а1< а нун е 1то rо д ня . Оплата отпуска прои з вод ится н е поздн ее ,
ч е м за
3 д ня
до начала от пуска .
6.4. В случа е нару шения установленног о срока выплаты заработной платы ,
онл ат ы
при
выпла т
от пуска ,
д ругих
(или)
и
увольнении
выплат ,
причитающих ся работнику, работодатель обя зан выплатить их с уплатой
11роце нтов (денежной ком11енсации) в раз мере не ниже одной сто
пят идес ятой действующей в это время ключевой ставки Uентральноrо банка
Российской Федерации от не выплаt1енных в срок сумм за каждый день
з адержки начиная со следующего д ня после установленного срока выплаты
по день фактического ра счета Rключительно . При неполной выплате в
з аработной
установленный
срок
причитающихся
работнику,
размер
платы
и
процентов
других
(или)
(денежной
выплат ,
компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм .
При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок.
Форма расчетного листка ут верждается работодател ем с учетом мнения
6.5.
выборного органа первичной профсоюз ной в порядке , установленном ст.
Трудового Кодекса Российской Федерации.
372
6.6. Заработная плата включает в себя:
- должностной оклад (ставка заработной
платы)
по
профессиональным
группам и квалификационным уровням ;
-повышающие коэффициенты к окладам ;
-выплаты стимулирующего и компенсационного характера ;
-
обусловленные
выплаты ,
регулированием
районным
оплаты
труда,
и
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера , приравненных к ним местностях ;
-
другие
выплаты,
Положением
об
действующим
предусмотренные
оплате
труда ,
локальными
законодательствам ,
нормативными
актами
Учреждения.
На педагогических работников , выполняющих педагогическую работу
без занятий штатной должности (включая педагогов из числ а работников ,
выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении} , на начало
6.7.
нового
учебного
года
составляются
и
утверждаются
тарификационные
списки.
Типовым
установленная
объединений ,
детских
Наполняемость
положением , является предельной нормой обслуживания в конкретном
6.8.
объединении , за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из
установленной ставки заработной платы.
7.
«Гаран т11и и компенсации»
7. 1. Стороны договорились , LJТO работодатель оказывает из внебюджетных
средст в и средств э кономии материальную помощь :
7. l. l .B
случае смерти работника в период его трудовы х отнош е ний с
Учреждением - в размере 5000 руб .
10
7 . 1 . 2 . В случае смсртн Gл111к11х родстос1111~1коn работника (родитс1ш, cr·o
д~т~, , муж (жена)
- n рюмсрс 2000 руб.
7 . 1 . 3 . В случnс тяжелого мnтерналыюrо положения или особых
обстоятсльсто (пожар, ограбление коартиры , финансовые затраты,
свя занные
с
опеrацией,
тяжелой
или
продолжительной
болезнью ,
11р1юбрсте1111с доропtх лекарств и др . ) и др.
- решение об оказании и
rnзмер
учреждения
материальной
помощи
работнику
принимается
директором Учреждения.
При награждении :
7.1.4. Государственными наrралами Российской Фелерации- в соответствии
с Положением о государственных наградах Российской Федерации.
7.1.5. Ведомственными наградами Министерства образования Российской
федерации - в соответствии с Положением о ведомственных наградах
Министерства образования Российской Федерации ;
Почетной грамотой Республики Бурятия - в соответствии с
Положением о Почетной грамоте Республики Бурятия;
7.1. 7. Почетной грамотой Министерства образования Республики Бурятия
7.1.6.
- в размере 0,5 должностного оклада.
7.1.8. При отсутствии экономии
учреждения
материальная
помощь
фонда
огшаты
оказывается
из
труда
работнику
денежных
средств ,
поступающих от оказания платных услуг.
.P>i
7.1.9.
лет)
Юбилейные даты (женщины в 50 лет, 55 лет; мужчины в 50 лет, 60
в зависимости от стажа непрерывной работы в Учреждении в
следующих размерах :
- при стаже работы:
- от 1 до 3 лет - 1ООО тысяча рублей;
- от 3 до 5 лет - 2000 тысячи рублей;
- свыше 5 лет - 3000 тысячи рублей ;
7.2.
Работодатель обязуется своевременно уплачивать страховые взносы в
Пенсионный фонд Российской Федерации , Фонд социального страхования
Российской Федерации , Фонд обязательного медицинского страхования и
территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
7.3.
В случае утраты трудоспособности
травмы
пособие
по
временной
вследствие заболевания
нетрудоспособности
или
выплачивается
застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности
за счет средств работодателя , а за остальной период, начиная с 4-го дня
временной нетрудоспособности
-
за счет средств Фонда социального
страхования РФ .
7.4. Стороны в целях мотивации работников обязуются:
_ содействовать
работы
по
выгорания.
•
награждать
в организации и проведении тренингов II коррекционной
преодолению
работников
и
профилактике
наградами
синдрома
Учреждения,
государственным и ведомственным наградам.
эмоционального
представлять
их
к
11
11рофсссио11алыюго
конкурсы
работников
среди
0 rrnii11]щ11.1nnть
мастсrстоn , щюоощпь торжсстnе,шые вечера, мероприят11я.
- обсснсч11вать рnзвнтнс
с1юртn
Проводил~
Учрсждсн1111 .
в
споrт 1 ш 11 0-массоnыс
поддержку массовой фнзичсскоИ культуры и
II
физкультурно-оздоровительные
и
меропр11ятия, пропаганду здорового образа жи11ш .
- оGеспечнuать разuип1с и 1юмержку культур1ю-11росuетительской работы в
у,,режден1111
11
проводить среди работников просветительскую работу,
направленную на nопуляр11зацию здорового образа жизни и отказ от вредных
привычек.
и создавать для этого услопия .
7.5. Представительный орган Учреждения:
- nоощрятh самообразоnаю1е работников
-организует поздравление и поощрение работников с Новым годом, Днём
защитника отечества-23 февраля, Международным женским днем-8 марта,
Днем бракосочетания .
7.6. В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации
работников от коронавнрусной инфекции (COVID-19) предоставлять
работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции
одного оплачиваемого дня отдыха (второй день после вакцинации).
8.
соответствии
в
Работодатель
«Охрана труда 11 здоровья»
с
действующим
законодательством
и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
8.1.
Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные
условия
труда,
внедрение
предупреждающих
современных
производственный
безопасности
средств
и
травматизм
труда,
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).
8.2. Совместно с представительным органом разрабатывать ежегодный план
с определением
охране труда
мероприятий
по
технических
мероприятий
по
охране
в
нем
организационных
сроков
труда,
их
и
выполнения,
ответственных должностных лиц и источников финансирования.
8.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий II охраны труда в
Учреждении осуществлять в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат
на производство продукции (работ, услуг).
8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой , специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с перечнем
профессий и должностей работников, имеюvщих право на бесплатное
получение специальной одежды, специальнон обуви н других средств
~шд~ш~щуалыюй
защиты,
в
соответствии
с
отраслевыми нормами.
8 .5 .
с 11стем
пшовыl\111
уста11овлен11ым11
V
•
ати чески изучать спрос на приобретенне специальнон одежды и
обуви.
8.6. Специальная
одежда,
собственностью Учреждения.
обувь,
выданные
работннкам,
являются
Он11 подлежат возврату прн увольнсшш, при
12
псrс1юлс в лrугос структурное 1юлра1дСJ1с1111с ш1 другую работу, для которой
в1,щn111шя спсt\одсжда II обунь 11е прелусмо1 рена. В случае нсоо·шрата
ru6оп111ком (уrрата , порча II т.д . согласно ТК rФ, работ11ик во1мс1щ1ст
рnботодnтслю остато'lную стоимость исполиовашюй спецодежды и обуви .
8.7. Провод11ть в Учрежден11и спениальную оценку рабочих мест по
усл оuш1м труда с участием нредст авительного органа.
8.8. 06ссnечнвать информирование работников об условиях и охра11е труда
на нх рабочих местах , в том числе о результатах специальной оценки
рабочих мест по условиям труда.
8.9. Обесnечннатh проRеление инструктажей по охране труда, обучение
безопасным
методам
и
приемам
выполнения
работ
по
охране
труда,
стажнровку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда
8.10. Обеспечивать наличие в структурных подразделениях Учреждения
нормативных
и
справочных
материалов
по
охране
труда,
правил,
инструкций, журналов инструктажей (вводный, на рабочем месте), других
материалов за счет средств Учреждения.
8.11.
Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда на рабочих
местах,
а
также
за
правильностью
применения
работниками
средств
индивидуальной и коллективной защиты.
Обеспечивать обязателъное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при
8.12.
исполнении ими трудовых обязанностей.
8.13.
Обеспечивать
расследование
и
учет
несчастных
случаев
на
производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном
действующими
законами
и
иными
нормативными
правовыми
актами
Российской Федерации.
8.14.
Организовать
в
установленном
порядке
проведение
периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также дообследований
работников в соответствии с медицинским заключением в течение рабочего
времени.
8. I 5.
Обеспечивать
условия
и
охрану
труда
женщин:
-
предоставлять
беременным женщинам время для прохождения медицинских обследований.
8. 16.
Совместно
с
представительным
органом
организовывать
контроль
состояния условий труда и охраны труда в подразделениях Учреждения и за
выполнением плана мероприятий по охране труда.
Устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от
производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей
недели, длительность, начало и окончание рабочих смен, применение гибких
(скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные
8.17.
условия допускают такую возможность.
8. J 8. Работник
в
соответствии
с
действующим
законодательством
11
нормативными правовыми актамн по охране труда обязуется:
-
соблюдать, предусмотренные законодательными II иными нормативными
правовыми актами, трсбовання в области охраны труда, в том ч11сле:
IЗ
- 11rшв11лыю щщмснять срсдстnа 1111 д 1ш1щуалыюй и коллскпшной 1аrшпы;
- 11роход1пь 0Gyttc1111e бсзопас11ым методам и приемам nыполнсшtя работ rro
oxra11c тrудn , 1111с1 r,укл1ж по охrшнс труда , стажироnку на рабочем мсе1с,
проnсрку з 11а~111й т рсбова11н11 охра11ы труда .
-
11смсдле111ю 11зnещnть своего руководителя или з амещающего его лица о
moGofi
с11 rуацш1 ,
жнз ни
уr ·рожающей
здоровью людей ,
и
о
каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве ;
-
проход ить за счет средств работодателя обязательные предварительные
(пр11
и периодические (в течение трудовой
на работу)
поступлении
деятельности) мед 1щи11ские осмотры (обслепования) ;
- приобретать личные медицинские книжки за личные денежные средства;
- не препятствовать проведению специальной оценки условий труда на
рабочем месте .
8.19. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований
влечет
нс
труда
охраны
за
собой
привлечения
его
к
дисциплинарной ответственности.
9. «Гарантии профсоюзной деятельности»
9.1.
Работодатель
взаимоотношения ,
и
представительный
орган
законодательством
руководствуясь
соглашением , настоящим Договором.
9.2. Работодатель содействует деятельности
;..
организация
РФ ,
строят
свои
отраслевым
представительного
органа
организации, реализации законных прав работников и их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности предстаюпельноrо
органа организации со стороны руководителей струкrурных подразделений
Учреждения, других должностных лиц. Вновь принимаемых на работу
работодатель
сотрудников
знакомит
с
представительного
деятельностью
органа организации, Договором , ориентируя на социальное партнерство с
представительным органом организацией.
9.3.
Работодатель
бесплатно
предоставляет
представительному
органу
организации на период действия Договора в бесплатное пользование:
- зал для проведения профсоюзных собраний ;
городской
телефон ,
возможность
по~ьзоваться
электронной
и
факсимильной связью , услугами междугороднеи связи ;
- транспоrпными средствами .
9.4. Дпя осуществления уставной
деятельности представительного органа
организации работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет
необходимую информацию по социально-трудовым II другим вопросам .
..
9.5. Работодатель разрешает в рабочее вреl\-LЯ проведен11е собрании
работников
д оговора I
Учреждения
раз
в
год ,
по
вопросу
подведен11я
итогов
выполнения
собраний представительного органа орг~шнзац~ш, а
14
также
11rювслс1111с
з асещн111ii
выборных
орпнюв
дл я
решения
0011poco1J
з ащ1пы щкш труд ящнх с я , 11г,оизводствс111юй деятельности , охг,аны ii опла·r ы
тг, уда ,
осдс1111я
псреrооог,ов с а д м1111истрацисй
и рассмотрения трудовых
с поrоо .
9.6. Рnботодатель учитывает мнение представительного органа организации
110 во11рос ам , касающимся 011л а ты труда, з аня тости , рабоче1 ·0 времени и
врем е нн отдыха , охраны и безопасности труда , социальных льгот и гарантий
работникам.
9.7. Представители представительного органа организации в обязательном
поряд ке включаются в комиссии : Аттестанионная комиссия ; Комиссия по
проведению специальной оценки труда на рабочих местах ; Комиссия по
установлению
премиальных
выплат ;
Комиссия
по
трудовым
спорам;
Комиссия по проверке з наний требований охраны труда; Комиссия по
награждению работников ; Комиссия по расследованию несчастных случаев
на производстве.
9.8. Председателю и членам представительного органа , нс освобожденным от
основной деятельности , предоставляется
заработной
платы
для
выполнения
время
с сохранением средней
общественных
обязанностей:
Председателю - 3 часа в неделю; Членам - 2 часа в неделю.
9.9.
Работодатель
поощряет
материально
членов
-,
выборного
представительного органа за содействие и активное участие
в
решении
социально-экономических задач.
1О.
«Контроль за 11спол11ением коллективного договора.
Ответственность сторон
l 0.1.
Настоsrщий
Договор
вступает
в
силу
с
момента
подписания
его
сторонами.
I0.2.
Договор заключен на срок
3 года.
Стороны имеют право продлить срок
действия договора на срок не более 3 лет в том же порядке.
I 0.3. Изменения и дополнения к Договору принимаются по согласованию
обеих сторон в порядке, предусмотренном для принятия Договора,
оформляются
дополнительным
соглашением ,
являющимся
неотъемлемой
частью Договора и направляются на регистрацию.
J0.4. Внесение изменений и дополнений в период действия Договора
стороны
доверяют
комиссии
по
ведению
коллекти~ных
переговоров ,
наделенной необходимыми полномочиями представителен Сторон .
10.5.
Условия
Договора,
принятые в
соответствии с законодательством ,
являются обязательными для обеих сторон . Стороны не могуг в течение
срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых обязательств .
..,
10.6. Стороны договорились, что в перио~ деиствня Договора при условии
ем его положении работники не выдвигают новых
выполнения ра б отодател
'
"
овым II соuшшыю- ::жономнческнм вопросам, 11 не
б
тре овании
по
труд
15
1,сполыуют в качестве средства давления на работодателя приостановление
работы (1абастоnку) . В случае нарушения )того обязательства работодатель
вправе
применить
к
участникам
се
меры ,
предусмотренные
в
случае
нарушения трудово11 дисциплины. Работодатель обязуется при соблюдении
работннками условий Договора не прибегать к массовым увольнениям .
l О . 7. Для урегулирования раз ногласий в ходе коллективных переговоров и
выполнения Договора Стороны используют примирительные процедуры в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении условий Договора на
собрании работников Учрежления . С отчетом выступают первые лица обеих
Сторон, подписавшие Договор.
10.9. Работодатель и уполномоченные им лиuа несуг ответственность за
l 0.8.
исполнение
Договора
и
нарушение
его
условий
в
соответствии
с
закон одател ъством.
Подnиси Сторон :
Представитель работодателя :
Представитель работников :
чной профсоюзной организации
лан-Удэ
.
RЖ.Иева
Басхаева
r.
~
16
Прило жение
No I к
ллектиnному договору
«ДТС Р г. Ула11-У д:э»
11
лаn:,,,...171.
rrl}ri профсоюзной ор
t'ДТСР» r. Улан-Удэ
ДТСР г. Улан
--2"~- --i!-r--- ,-c{-::f--"•JJ
М . Н . Санжиева
2024
Удэ»
. И Басхаева
~ ~~ ~ , 9 - --
г
-
2024
Г.
Правила внутреннего трудового распорядка
А У ДО (<дом творчества Советского района г. Улан-Удэ»
1. Общие положения
ботаны в
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разра
, Трудовым кодексом
соответствии с Конституцией Российской Федерации
й законом «Об
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральны
ми законами и
образовании в Российской Федерации» , другими федеральны
и, содержащими нормы трудового
иными нормативными правовыми актам
права.
Правила) 1.2. Правила внугреннеrо трудового распорядка (далее -
й в соответствии с ТК РФ и
локальный нормативный акr, регламентирующи
.
' .,
увольнения работников,
иными федеральными законами порядок приема и
сторон трудового договора,
основные права , обязанности и ответственность
никам меры поощрения и
режим работы, время отдыха, применяемые к работ
взыскания,
а
иные
также
данного работодателя .
1.3.
целью
имеют
Правила
регулирования
вопросы
дисциплины,
эффективной
использованию
рабочего
способствовать
укреплению
созданию
трудовой
рациональному
труда ,
организации
времени,
трудовых отношений у
условий
дЛЯ
достижения
условий и охраны труда.
высокого качества труда , обеспечению безопасных
1.4.
ующие основные понятия:
В настоящих Правилах используются след
подчинение правилам
дисциплина труда - обязательное дЛЯ всех работников
иными федеральными
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ,
законами,
договором ,
коллективным
соглашениями ,
локальными
нормативными актами, трудовым договором;
учреждение ,
образовательное
учреждение
общеобразовательное
бразовательном
действующее на основании Типового положения об общео
(далее
учреждении
v
педагогически и
предусмотренную
образовательное
-
работник
разделом
работник,
«Должности
учреждение,
учреждение) ;
занимающий
должность ,
п:дагогических
работников»
;
ктеристик должностеи работников образования
хара
Jx
квали ф икационнь
или
организации
руководитель
тодателя
бо
·
ра
ель
тавит
предс
ми
альны
соответствии с ТК РФ, другими федер
v
уполномоченные им
и,
ыми правовыми актами Россиискои Федераци
v
v
ивн
законами и иными нормат
ыми правовыми акгами субъектов Россиискои
н
законами и иными норматив
местного
ов
ли ца
Федерации ,
8
нормативными
V
правовыми
актами
орган
17
уставом
самоуr1рnвлс1111я ,
локальными
и
актами
нормативными
общеобразоnатслыюrо уttрсждения ~
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
рnбопшков общеобразовательного учреждения , наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве ;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным у11реждением ;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником .
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
Правила
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
внугреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст.
190 ТК РФ) .
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.
Порядок приема на работу:
2.1 .1.
Работники реализуют свое право на труд путем закmочения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение
трудового
срочного
договора допускается,
когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок · с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст.
ТК
РФ,
срочный
сторон трудового
59
ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.
трудовой договор
может заключаться
2
ст.
59
по соглашению
договора без учета характера предстоящей работы
и
условий ее выполнения.
2.1.3.
При
заключении трудового договора в нем
по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Испытание при
приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста
аккредитацию
про
обр азовательные
ог о
ф ессиональн
~
полученнои
государственную
имеющие
учреждения начального, среднего и высшего
образования и впервые поступающих на работу по
слециал
ьности
образовательного учре
.
работодателя
в
течение
одного
года
со
дня
окончания
лиц избранных на выборную должность на
,
приглашенных на работу в порядке перевода от
ждения ,·
оплачиваемую ра 6оту, лиц,
другого
окончивших
лиц,
лет;
восемнадцати
по
согласованию
между
.
работодателями ,
лиц,
18
дого вор 1
в
·ia срок до двух месяцев ; иных лин
ТК
предусмотре11ных
ральными законами ,
З8КЛЮ'IШОЩИХ
слу •1ю1х,
rpy до вой
коллективным договором .
2.1.4.
Срок
может
не
испытания
феде
иными
РФ,
трех
превышать
главного
руководителя учреждения, его заместителей
заместителя , руково дителя структурного
а
месяцев,
бухгалтера
'
подразделения -
и
для
его
не более шести
месяцев .
2-1·5 · Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
ится в образовательном
сторонами в двух экземплярах, один из которых хран
- у работника .
ится с учетом
2. l .б. Прием педагогических работников на работу производ
53 Закона РФ «Об
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст.
учреждении , другой
( ,J
1
образовании».
упающее на работу,
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, пост
ТК РФ:
предъявляет работодателю в соответствии со ст.65
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда
заюпочается
или
впервые
работник
совместительства ;
-
документ ,
подтверждающий
регистрацию
в
условиях
на
работу
на
поступает
договор
трудовой
индивидуального
системе
е в форме электронного документа.
(персонифицированного) учета в том числ
нообязанных и лиц, подлежащих
-документы воинского учета - для воен
призыву на военную службу;
чии специальных
- документ об образовании , о квалификации или нали
ующую специальных знаний или
знаний - при поступлении на работу , треб
1 •
r
1
1
на работу в образовательное
специальной подготовки. Лица, поступающие
учреждение,
содержащую
обязаны
также
об
сведения
предоставить
отсутствии
личную
медицинскую
противопоказаний
книжку,
состоянию
по
ии (ч, 1 ст . 213 ТК РФ).
здоровья для работы в образовательном учрежден
работу, документы
2.1.8. Запрещается требовать от лица , поступающего на
ными законами, указами
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федераль
лениями Правительства
Президента Российской Федерации и постанов
Российской Федерации (ч . З ст.бS ТК РФ).
аключении трудового договора
2. 1.9. п ри з
регистрацию
ждающий
подтвер
документ,
нноrо)
(персони ф ициров а
РФ).
2
1 10
· · ·
в
книжка
трудовая
и
индивидуального
системе
учета оформляются работодателем (ч.
4 ст . 65 ТК
внутреннего и внешнего
Работники имеют право работать на условиях
совместительства
в
n
орядке
должности руководи
. теля
внутри
впервые
или
у
вне учреЖде
,
предусмотренном
РФ .
ТК
Совмещение
должностям и
чреждения с другими руководящими
ния не разрешается (п , 6 ст .
з
5
закона
РФ «Об
.
19
образо~шннш>). Долж,юстные обязашюсти руководителя учреждения, его
фшшалоn (отделе1111й) нс мoryr исполнять по совместительству (п .7 ст.35
Закона РФ «Об образованию>) .
2-1· 11· Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании
заключенного
трудового
договора .
Содержание
приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы . По
требованию
работника
работодатель
обязан
выдать
ему
надлежаще
заверенную копию указанного приказа .
2.1. l 2, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя . При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации 141.
2.1.14.
Трудовые
трудовых
книжек
книжки
и
работников
вкладыши
к
хранятся
ним хранятся
в
учреждении.
Бланки
как документы
строгой
отчетности.
2.1.15.
Трудоустроенным впервые
01.01.2021 r.
трудовые книжки оформлять
не нужно. На таких работников формируются электронные трудовые книжки
ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
8
б
ра отодатель
внуrреннего
актами
б зан оз накомить
о я
трудовоr
работника
о рас порядка ,
непосредственно
св язанными
'
коллективным договором (ч. З ст.
иными
было прямо
трудового
в
договора
локальными
с
правилами
нормативными
68 ТК РФ) .
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни
установление прямых
.
роспись
с трудовой деятельностью работника,
1.1. Гарантии при приеме на работу: ~
2.2.1. Запрещается необоснованныи отказ в
или
под
заключении трудового договора
е или косвенное ограничение прав или
IX
косвеннь
зависимости
llациональности, языка, происхождения,
преимуществ
от
пола
'
при
расы,
заключении
цвета
кожи,
имущественного, социального и
20
я
дол жностного положения , возраста, места жительства (в том числе наличи
также
или отсуrствия регистрации по месту жительства ил и пребывания) , а
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается ,
за
исключением
случаев,
федеральным
предусмотренных
законом .
2.2.3 . Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
ается
по мотивам , связанным с беременностью или наличием детей . Запрещ
ым в
отказывать в заключении трудового договора работникам , приглашенн
в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя ,
.
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
енной
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письм
форме .
2.2.5 . Оrказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
по соглашению
том числе перевод на другую работу , допускается только
мотренных ТК
сторон трудового договора, за исключением случаев, предус
ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
и оформляется
условий трудового договора заключается в письменной форме
(ст. 72 ТК РФ).
дополнительным соглашением к трудовому договору
РФ (ст.
74
Изменение
(содержания)
условий
трудового
договора
возможно
по
следующим основаниям :
а)
ра по
изменение определенных сторонами условий трудового догово
ных или технологических
причинам , связанным с изменением организацион
условий труда;
ние трудовой
б) перевод на другую работу (постоянное или временное измене
работает) .
функции работника или структурного подразделения, в котором он
2.3.2.
случае,
В
организационных
когда
по
причинам,
~ связанным
с
изменением
или технологических условии труда (изменения в технике
одства , другие
и технологии производства, структурная реорганизация произв
причины)
определенн
ые сторонами условия трудового договора не могут
ается их изменение по инициативе работодателя , за
74 ТК РФ) . К
(
быть сохранены, допуск
ии работника ст.
функц
овой
труд
исключением изменения
ситься· реорганизация учреждения (слияние,
'
причин могут от
но
.
еление преобразование), а также внутренняя
qислу таких
,
ние, выд
азделе
р
ения в осуществлении образовательного
.
присоединение,
р еждении ' измене количества классов-комплектов , групп ,
реорганизация в уч
ану и учебным программам и др.). О
процесса в учреждении (сокращени
~
пл
у чебному
ix сторонами условии трудового
количества tiacoв по
~
леннь
ях опреде
необходимость таких изменении ,
предстоящих изменени
чинах вызвавших
'
договора, а также O при
21
работодатель обяза н уведомить работ1-1ик'}<•
" ,,
в письменнои чюрм е не п о1днее
'ICM за два месяца .
2 -3 -3 - Перевод на другую работу - постоян11ое или временное изменен ие
ом
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котор
в
работает работник (если структурное подразделение было указано
работодателя , а
трудовом в договоре), при продолжении работы у того же
с работодателем .
также перевод на работу в другую местность вместе
сия
Перевод на другую работу допускается только с письменного согла
работника (ст. ст. 72 . 1, 72.2 ТК РФ) .
2.3.4. Перевод на другую постоянную
работу в пределах одного
ля, на
образовательного учреждения оформляется приказом работодате
е работника.
основании которого делается запись в трудовой книжк
2.3.5 .
сторон
соглашению
По
трудового
договора,
заключаемого
в
еден на другую
письменной форме, работник может быть временно перев
е, когда такой
работу У того же работодателя на срок до одного года, а в случа
перевод
для
осуществляется
работника,
за
замещения
место работы,
сохраняется
которым
временно
отсутствующего
- до выхода этого
ода прежняя работа
работника на работу . Если по окончании срока перев
ее предоставления и
работнику не предоставлена, а он не потребовал
продолжает
работать ,
то
условие
соглашения
о
временном
характере
считается постоянным .
перевода утрачивает силу и перевод
работу у того же
Перевод на не обусловленную трудовым договором
о в исключительных
работодателя без согласия работника возможен тольк
2.3.6.
од на работу,
случаях, предусмотренньiх ст. 72.2 ТК РФ. При этом перев
только с письменного
требующую более низкой квалификации, допускается
◄
согласия работника.
2.3.7.
Исполнение
работником
обязанностей
временно
отсутствующего
возможно
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.)
эту работу, и
только с согласия работника, которому работодатель поручает
условиях,
пр едусмотренных
ст.
ст.
60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
на
перевода на
освобождения от основной работы или путем временного
другую работу .
238
· · ·
Перевод
ика
ра б отн
заюпочением производит
на другую работу в соответствии с медицинским
2
ся в порядке предусмотренном ст. ст. 73, 18 , 254
'
соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
б
ТК РФ.
8
O
язан б ) аботника: появившегося на работе в
2.3.9. Работодатель
к ра оте р
работы (не долус
кать
ноrо наркотиче
ского или иного токсического опьянения;
орядке обучение и проверку знаний и
'
состоянии алкоголь
становленном п
рошедшего в установленном порядке
·
не прошедшего в У
п
не
раны ~труда ~
(обследование), а также обязательное
навыков в области ох
обязательный медиuинскии осмотр
22
п с и х иатрич ес кое
слу •1 аях ,
в
осви детельст вован1.1·,с
пр едусмотрс нны х
овы м и акта ми
феде раль ными законами и иными норм ативными прав
с м едицинским
Росс ийской Федерации ; при выявлении в соот ветст вии
м
за ключ е ни е м , выданным в поря дке , установленно
ми
и иными нормативными правовыми акта
ом
противопоказаний для выполнения работник
нов
трудовым договором ; по требованию орга
уполномоченных
предусмотренных
федеральными
или
и
Федерации ;
Российской
актами
правовыми
законами
федеральными
федерал ьными законами
Российской Федерации ,
работы , обусловленной
законами
и
должностных
нормативными
иными
в
лиц,
других
случаях ,
нормативными
иными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
о только по
2.4.1 . Прекращение трудового договора может иметь мест
законодательством .
основаниям , предусмотренным трудовым
расторгнуг по
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время
(ст .
соглашению сторон трудового договора
78
ТК РФ) .
ем срока его
чени
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с исте
трудового договора
действия (ст. 79 ТК РФ). О прекращении
срока
истечением
его
действия работник должен
быть
в связи с
предупрежден
в
ндарных дня до увольнения , за
письменной форме не менее чем за три кале
случаев ,
искmочением
когда истекает срок действия
срочного трудового
ия обязанностей отсугствующего
договора, закmоченного на время исполнен
выполнения
время
на
заключенный
договор ,
Трудовой
работника .
ршении этой работы . Трудовой
определенной работы, прекращается по заве
обязанностей отсугствующего
договор, закmоченный на время исполнения
работника на работу. Трудовой
работника, прекращается с выходом этого
работ в течение
заключенный для выполнения сезонных
договор,
по окончании этого периода
определенного периода ( сезона), прекращается
(сезона) .
вор, предупредив об
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой дого
ли ( 14
в письменной форме не позднее чем за две неде
этом работодателя
ен ТК РФ или ины~
календарных дней), если иной срок не установл
на следующии
ние указанного срока начинается
коном Тече
•
ф едеральны м за
заявления работника об увольнении .
овой договор
.4 _5 _По соглашению между работником и работодателем труд
день после
2
ия работодателем
по лучен
срока предупреждения об увольнении
работника об увольнении по его
ргнут и до истечения
может б ыть расто
чаях когда заявление
лу
в
'
с
(ст 80 ТК РФ) .
·
инициативе
(
по
со
бственному
о олжения им ра 6 оты
пр
· д
на
желанию)
( з ачисление
обусловлено
невозможностью
в образовательное учреждение , выхо д
) а также в случаях установленного нарушения
сию и другие случаи ,
х
законодательства и ины х нормат ивных прав о вы
пен
работодателем трудового
23
niпoo , солrржащнх 11ормы трудо,юго
npal\a, локальных 1юрма1иn11ых актов,
трудового договора
ycлonнli коллект1tв1ю1·0 договора , соглашс11ия или
срок , указанный в
работодатель обязан расторг11угь трудовой договор в
з3явле11ни работника .
ии работник имеет
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнен
ьнение в этом случае не
право в любое время отозвать свое заявление. Увол
н в письменной форме другой
производится, если на его место не приглаше
ми федеральными
работник , которому в соответствии с ТК РФ и ины
ючении трудового договора. По
законами не может быть отказано в закл
ьнении работник имеет право
истечении срока предупреждения об увол
упреждения об увольнении
прекратить работу . Если по истечении срока пред
тник не настаивает на
трудовой договор не был расторгнут, и рабо
вора продолжается .
увольнении, то действие трудового дого
тательном сроке,
2.4.7• Работник, заключивший договор с условием об испы
вор в период испытания, предупредив
имеет право расторгнуть трудовой дого
дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
об этом работодателя в письменной форме за три
а также в случаях
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников,
тся,
а работников учреждения допускае
сокращения численности или штат
а с его согласия на другую работу.
если невозможно перевести работник
числе педагогических работников,
Причинами увольнения работников, в том
поп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, моrуг являться:
- реорганизация учреждения;
ей;
- исключение из штатного расписания некоторых должност
- сокращение численности работников;
нение
_ уменьшение количества классов-комплектов, групп; - изме
количества
плана, учебных программ и т.п.
часов по предмету ввиду изменения учебного
учреждения, которая
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного
в связи сокращением численности
может повлечь увольнение работников
правило, по окончании учебного
или штата работников, осуществляется, как
года .
g ч · 1 ст · 81
соответств Ии с ·
п
2.4. ] о . в
прекращен
функции
работы
·
'
за
совер
шение
р
аморального п
Аморальным
'
является
роступком
основные
ает
выполняющим
воспитательные
~
даннои
несовместимого с продолжением
виновное
моральные
~
деиствие
нормы
б
или
о щества
и
~ функции педагогического работника
наруш
бездействие, котороежан
ию трудовои
противоречит соде
К РФ трудовои~ договор может б ыть
работником,
оступка
п
Т
ее человеческое достоинство, нахождение в
р
е, унижающ ического опьянения и т.п.). Допускается(например, поведениного
или наркот
которые занимаются воспитательнои
состоянии алкоголь
ех работников,
ыи проступок
альн
амор
ршен
сове
где
т
ко
увольнение толь
исимо от того,
) Е и аморальный проступок совершен
деятельностью, и незав
(по месту работы или
в
быту
·
ел
24
р~ботннком по месту работы и в свя1и с исполнением им трудовых
обязашюстсй, то тnкой работник может бып> уволен с работы при условии
взысканий,
дисциплинарных
применения
порядка
соблюдения
устаноШ1снного ст . 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен
работником вне места работы или по месту работы , 110 не в связи с
обязанностей , то увольнение рабоп1ика не
проступка
одного года со дня обнаружения
трудовых
исполнением
им
допускается
позднее
работодателем (ч . 5 ст. 81 ТК РФ) .
2.4.11 . Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами , дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются :
повторное
в
года
одного
течение
грубое
нарушение
устава
образовательного учреждения ~
-
ых с
применение, в том числе однокрапюе , методов воспитания, связанн
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника .
2.4.12.
работодателя (ст.
договора
трудового
Прекращение
оформляется
приказом
84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении
. По
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13.
Днем
прекращения трудового договора во всех случаях является
к
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работни
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
2.4. 14.
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об
основании и O причине прекращения трудового договора должна быть
произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
на и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
ф едеральноrо зако
Ф
пункт статьи тк Р
2.4. 15 .
при
полу
или иного федерального закона .
чении тру до вой книжки в связи с увольнением работник
~ карточке и в кните учета движения трудовых книжек
расписывается в лично и
~
и вкладышей к ним, а также в трудовои книжке.
3.
Основные права, 0 б яз
3.J. Работник нмtет право:
анности и ответственность сторон трудового
договора
25
3.1.1. на закл1011с1111с, и·1мснсвис и растор)t<снис трудового договора в порядк~
11
11а условнях, которые установлены ТК РФ иными <~сдсрш11)11ыми зако11ами,
3.1.2. на nредоставлс11ис ему работы, обу:ловлс1111ой трудовым договором~
м нормати в11ы м
3· 1·3• 11 а ра б очее место, соотвстству1оu~сс государственны
тре 6ова111-tям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным
договором~
3.1.4. на своевреме11ну10 и в полном объеме выплату заработной платы
да количеством
..
. .,
сложностыо тру ,
соответствии со своси квали(l>икациеи,
8
и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной (редеральным законом
максимальной продол)1<ителы1остыо рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте; предусмотренных федеральным законом.
3.1.7.
..,.
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своеи
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
на объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
3.1.8.
интересов;
3.1.9.
на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
3.1.10.
на ведение коллективных переговоров и заЮiючение коллективного
договора и соглашений чере3 своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11.
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
3.1. 12.
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых
обязанностей,
и
компенсацию
морального
вреда
в
порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
Федеральными законами·
3.1.15.
пользоваться
'
другими
правами
в
соответствии
с
уставом
образовательного учре,1щсния, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
26
3.2.1.
до6росоnсст110
пrсдусмотrснныс
11равнлам11
nыпол11ят1)
доrоnором,
трудовым
n11yrpc1111cro
дОЛ)lСЯ к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя~
3.2.5. проходить предварите~ъные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7.
содержать рабочее место,
аккуратном
состоянии,
мебель,
в
оборудование
чистоту
поддерживать
исправном
и
помещениях
в
образовательного учре)кдения;
3.2.8.
экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и
3.2.10. уважительно и тактично
свободы обучающихся и воспитанников;
относиться
к
коллегам
по
работе
и
обучающимся;
3.2.11.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором
и
законодательством
Российской
Федерации к компетенции работника.
3. Педагогические работники дополнительного образования:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики
обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знания обучающихся;
3.3.2.
на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
3.3.З. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для
чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учре)кдениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на атгестаци10 на соответству1ощу10 квали(рикационну10 категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
1
аrrестаци и~
27
й
ость рабо•rего времени, удлиненны
льн
итс
)t(
дОЛ
про
y10
1111
nu\e
coкp
нn
JJ.5 .
старости,
по
е назначение трудовой пенсии
оплач 11 васмый отпус1<, J\осрочно
~
овий работы
мости от дол)r<ности и усл
устанавливаемые в зависи
J.3.6.
на
дополнительные
льготы
гарантии,
и
предоставляемые
в
тов Российской
и законами и законами субъек
соответствии с {редеральным
правовыми актами~
Федерации, иными нормативными
м
пользоваться другими
учреждения,
образовательного
3.3.7.
уставо
правами в соответствии с
коллективным
договором,
трудовым
сийской Федерации.
, законодательством Рос
договором, соглашениями
я обязаны:
3.4. Педагогические работники учреждени
чающихся,
3.4.1. собл1одать права и свободы обу
поддерживать учебную
во,
человеческое достоинст
ещения занятий, ува)l<ая
дисциплину, режим пос
ощихся;
честь и репугацию обуча1
ого и иных советов
деятельности педагогическ
сти методических
я, а также в деятельно
образовательного учреждени
методической работы;
объединений и других формах
ся во время
ни и здоровья обучающих
жиз
ану
охр
ать
чив
спе
обе
3.4.3.
3.4.2.
участвовать
в
образовательного процесса;
(лицами, их заменяющими);
3.4.4. осуществлять связь с родителями
да и пожарной безопасности;
3.4.5. выполнять правила по охране тру
ельного
есенные уставом образоват
3.4.6. выполнять другие обязанности, отн
учреждения,
трудовым
договором
и
законодательством
Российской
агогического работника. 12
Федерации к компетенции пед
3.5. Работодатель имеет право:
нятие решений в
вательным учреждением, при
азо
обр
е
ени
авл
упр
на
1.
3.5.
еждения;
дусмотренных уставом учр
пределах полномочий, пре
3.5.2.
ров с
расторжение трудовых догово
на заключение, изменение и
ми
ны ТК РФ, ины
условиях, которые установле
работниками в порядке и на
федеральными законами;
ей и
воров через своих представител
3.5.3. на ведение коллективных перего
договоров;
заключение коллективных
стный эффективный труд;
ове
3.5.4. на поощрение работников за доброс
тей и
олнения ими трудовых обязаннос
3.5.5. на требование от работников исп
гих работников,
тву работодателя и дру
бережного отношения к имущес
го трудового распорядка;
соблюдения правил внутренне
ной
к дисциплинарной и материаль
3.5.6. на привлечение работников
ми федеральными
ановленном ТК РФ, ины
ответственности в порядке, уст
ержащих нормы
3-S.7_ на' принятие локальных нормативных актов, сод
нном ТК РФ;
1РУдового права, в порядке, установле
законами·
28
ыс уставом обра1ователь11ого
J..5.8. рсмнзоnыnать 11111.1с пrana, 011рслслсн11
Российской
законодательством
доrоnором,
тру;\ооым
учрсжлс 1111 я,
Фсдсрац1111.
3.6. Работодатель обязан:
стnом и иными нормативными
3.6.1. в соотвстстnии с трудоnым законодатель
лективным
кол
ими нормы трудового права,
правовыми актами, содер)кащ
ми, трудовым
альными нормативными акта
договором, соглашениями, лок
работниками
необходимые для собл1одения
договором создавать условия,
дисциплины труда;
3.6.2.
и иные нормативные правовые
соблюдать трудовое законодательство
нормативные
трудового права, локальные
акты, содержащие нормы
ых договоров;
вора, соглашений и трудов
условия коллективного дого
договором;
обеспечивать
3.6.4.
безопасность
обусловленную
работу,
работникам
предоставлять
3.6.3.
и
труда,
условия
акты,
трудовым
соответствующие
а;
ым требованиям охраны труд
государственным нормативн
3.6.5.
еской
ованием, инструментами, технич
обеспечивать работников оборуд
исполнения ими
ствами, необходимыми для
документацией и иными сред
трудовых обязанностей;
труда равной ценности;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату
работникам
причитающуюся
3.6.7. выплачивать в полном размере
договором,
вленные ТК РФ, коллективным
заработную плату в сроки, устано
трудовым договором;
трудового распорядка,
правилами внутреннего
а также заключать коллективный
вести коллективные переговоры,
м ТК РФ;
договор в порядке, установленно
3.6.8.
3.6.9.
ь с принимаемыми локальными
знакомить работников под роспис
нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с
трудовой
их
деятельностью;
иков, связанные с исполнением
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работн
ими трудовых обязанностей;
е страхование работников в
3.6.11. осуществлять обязательное социально
льными законами;
порядке, установленном федера
икам в связи с исполнением ими
3.6.12. возмещать вред, причиненный работн
в порядке и
пенсировать моральный вред
трудовых обязанностей, а также ком
онами
ТК РФ, другими федеральными зак
на условиях, которые установлены
ами Российской Федерации;
и иными нормативными правовыми акт
З.6.IЗ.
в
случаях,
предусмотренных
ТК
РФ,
законами
и
иными
анизовывать проведение за счет
Jtормативными правовыми актами, орг
рительных (при поступлении на
собственных средств обязательных предва
деятельности) медицинских
Работу) и периодиt~еских (в течение трудовой
ных медицинских осмотров
Осt.tОТров (обследований) работников, внеочеред
29
(обследооаний) рr1бот11икоо по их просьбам в соответствии с медицинским
закл1оченнем с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка
на
время
прохо)1<дения
указаннf,IХ
медицинских
осмотров
(обследований)~
3.6.14. не допускать работников к исполненmо ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15.
создавать
формирование
и
условия
для
реализаци10
внедрения
инициатив
инноваций,
работников
обеспечивать
образовательного
учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3 .6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
исполнять
3.6.18.
образовательного
иные
обязанности,
учре)кдения,
определенные
трудовым
договором,
уставом
коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового
нормативных
правовых
актов,
содержащих
законодательства
нормы
и
трудового
иных
права,
к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3. 7.3.
Сторона
трудового
договора
(работодатель
или
работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым
договором
или
прилагаемыми
ответственность
заключаемыми
к
нему,
сторон
в
МО)кет
этого
письменной
форме
соглашениями,
конкретизироваться
материальная
договора.
При
этом
договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
ли-шения его возмо)кности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его
Увольнения или перевода на другу10 работу; отказа работодателя от
~о
а по
11ссвоеврсме11ного исполнения решения орган
енного правового инспектора
рассмотрени10 трудовых споров или государств
11лн
t1Cll()JHteн11я
задер)lк11телъность уро ков (занятии
ождать их для
удалять обучюощихся с уроков (занятий), в том числе освоб
процессом .
выполнения поручений, не связанных с образовательным
в помещениях
.1. 9 • Педагогическим и другим работникам учреждения
J8
запрещается:
образовательного учре>1<дения и на территории учре)f<дения
приобретать, хранить,
курить, распивать спиртные напитки, а также
и передавать другим лицам
изготавливать (перерабатывать) употреблять
вещества;
психотропные
и
средства
наркотические
тва.
легковоспламеняющиеся и ядовитые вещес
IV.
хранить
Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
неделя с двумя
4.1.1. В учреждении устанавливается рабочая пятидневная
выходными
рабочим
днями
днем
для
работников
директора,
(заместители
нормированным
с
творчества
Дома
руководитель
структурного
з, юрист, художник-оформитель,
подразделения, УСП, РПЗ, водитель, завхо
делопроизводитель,
по
специалист
инженер-программист,
сторож,
специалист по
кадрам,
дворник,
вахтер)
норме
пятидневная рабочая неделя при недельной
охране
труда,
устанавливается
и
- 40 часов.
09.00 ч.
Обед: 12.00. до 13.00.
Окончание работы: 18.00 ч.
Начало работы:
Выходные дни: суббота, воскресенье.
педагог, методист
4.1.2. Педагог-организатор, педагог-психолог, социальный
е, продолжительность работы 6
работает при шестидневной рабочей недел
часов
при
недельной
дополнительного
норме
образования
36
Режим
часов.
определяется
работы
расписанием
Недельная норма рабочего
утвержденным директором ДТСР.
18
составляет
образования
дополнительного
педагога
вляет 3 часа.
продОЛ)J(Ительность работы ежедневно соста
Часы
работы
структурных
подразделений
«Бригантина»,
педагога
занятий,
времени
часов,
«Соколенок»,
«Эврика»:
13.0
10.00. до 19.30 (зимнее время с О 1.11 по 31 .03) обед с 12.00 до
обед с 12.00 до 13.00.
с 09.00. до 20.00 (летнее время с О 1.04 по 31.1 О)
чий день при
4.1.3. Директору ДТ устанавливается ненормированный рабо
недельной норме - 40 часов.
рых образовательное
4. J .4. Дни недели (периоды времени, в течение кото
с
Учреждение
педагогических
осуществляет
работников
своtо
деятельность),
(педагоги
свободные
дополнительного
для
образования,
1
32
1 ы ) от 11ровслсIIин у•rсбных 1а11ятий по рас11иса•iи10, от
Il~J\tH'OГII-OJ)l"\llll'H\ ~"О)
1
(
•
nыполttсна,я нных обя1а1111остей, регулируемых rряфи1<ами и планами работы,
ука 3 анные работни1<и мoryr использоnат1) для повышения квалифи1<ации,
и т.п.,
занятиям
к
пол.rотов1<и
самообразования,
числе
в том
вне
образовательного учре)t<дения.
4. l .5. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обуча~ощихся учре)кдения, а так)1<е периоды отмены учебных занятий для
обуча~ощихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
ыми и
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основн
для
явля1отся
учреждения,
методической,
них
организационной
В
периоды
эти
учебно-воспитательной,
к
порядке,
в
работе
работников
других
временем.
рабочим
привлека~отся
работники
педагогические
и
педагогических
отпусками
дополнительными
устанавливаемом
принимаемым
локальным нормативным актом образовательного учреждения,
ации.
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организ
4.1.6.
рабочего
Продолжителъность
дня
непосредственно
смены,
или
на один час.
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается
Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
для
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной
4.1.7.
продолжительности рабочего
работника
случаях,
предусмотренных ст.
99
(смены) допускается
в
Не допускается привлекать
к
времени
ТК РФ.
других
сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
очной
законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхур
каждого
работъ1 каждого работника, которая не должна превышать для
работника
4.1.8.
4 часов
в течение двух дней подряд и
120 часов
в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы
-
не менее чем в двойном
нной
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повыше
тельного времени
оплаты может компенсироваться предоставлением дополни
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.
l 52
ТК РФ).
4.1.9. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками
сменности,
составляемыми
работодателем
с
учетом
выборного органа первичной профсо1озной организации (ст.
Устанавливается
ре>ким
работы
по
сменам
для
мнения
103 ТК РФ).
следующих
категорий
я
работников: сторож, вахтёры. График сменности доводится до сведени
в
работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его
действие.
4.1.1 О.
В
рабочее
предусмотренных
время
не
локальными
допускается
актами
(за
искл1очением
учреждения,
случаев,
коллективным
договором) отвлекать педагогических работников для выполнения поручений
33
111111
созывать
деятсль11остыо~
педагогической
нс
сnязанных
с
собрания,
заседания,
совещания
мероприятиях,
n
участ11я
их
и
другие
мероприятня по обLцественным делам.
4.2. Время отдыха:
ого работник
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение котор
которое он может
свободен от исполнения трудовых обязанностей и
106 ТК РФ).
использовать по своему усмотрениFо (ст.
ие рабочего дня
4.2.2. Видами времени отдыха являются: перерывы в течен
дни (е)f<енедельный
(смены); ежедневный (ме>кдусменный) отдых; выходные
дни; отпуска.
непрерывный отдых); нерабочие праздничные
запрещается. В
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
случаях
исключительных
допускается
с
привлечение
письменного
согласия
работников
к
работе
работника
и
с
в
учетом
эти
дни
мнения
ев, предусмотренных ч.
представительного органа, за исключением случа
3
поряжению) работодателя.
ст. ИЗ ТК РФ, по письменному приказу (рас
ется не менее
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачива
работавшего в выходной или
чем в двойном размере. По желанию работника,
быть предоставлен другой
нерабочий праздничный день, ему может
в выходной или нерабочий
оплачиваемый день отдыха, а работа
случае в одинарном размере, а день
праздничный день оплачивается в этом
отдыха оплате не подлежит.
4.2.5.
лю) для ухода за детьми
Одному из родителей (опекуну, попечите
инвалидами
его
по
письменному
заявлению
предоставляются
четыре
дня в месяц, которые могут быть
дополнительных оплачиваемых выходных
разделены ими между собой по
использовань1 одним из указанных лиц либо
дня
выходного
дополнительного
кюкдого
Оплата
усмотрению.
их
рые установлены федеральнъ1ми
производится в размере и порядке, кото
законами (ст.
262
ТК РФ).
ставляются:
Работникам образовательного учре)lщения предо
ка продолжительностью
а) ежегодные основные оплачиваемые отпус
4.2.6.
28
календарных дней;
работникам,
отпуска
оплачиваемые
дополнительные
ежегодные
авненных к ним местностях в
работающим в районах Крайнего Севера и прир
в)
количестве
8 календарных дней.
основной
удли
ежегодный
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется
тельностью 50
ненный оплачиваемый отnуск продолжи
календарных дней.
4.2.9.
Очередность
предоставления
отпусков
ежегодно
определяется
учетом мнения
отпусков, угвер)кдаемым работодателем с
ции не позднее, чем за
выборного органа первичной профсоюзной организа
порядке, установленном ст.
две недели до наступления календарного года в
rрафиком
~4
.172 ТК Pr<ен быт,_, извеu1ен нод
()Tn yc1 (a
ельным категориям
две нелели ло его начала. Отд
11
за
м
•1е
ее,
д11
поэ
нс
с1,
п
рос
ыми федеральными
ренных ТК РФ и ин
работников в случаях, предусмот
тавляется
ачиваемый отпуск предос
законами, е>кеrодный опл
по их желани10
< ему
ланию му)l<а ежегодный отпус1
>ке
По
мя.
вре
них
для
е
в удобно
беременности и
ия его )l<ены в отпуске по
ден
о>к
нах
иод
пер
n
тся
предоставляе
данного
родам
независимо
4.2.1 О.
Е>кеrодный
работодателя.
от
времени
оплачиваемый
непрерывной
его
отпуск должен
работы
быть
у
продлен
или
..,
нии
дателем с учетом пожела
к, определяемый работо
сро
гой
дру
на
сен
ене
пер
работника, в случаях:
отника;
- временной нетрудоспособности раб
-
исполнения
работником
во
время
ежегодного
оплачиваемого
оmуска
законодательством
и для этого трудовым
есл
,
тей
нос
зан
обя
государственных
ждение от работы;
предусмотрено освобо
ом,
-
в
случаях,
других
трудовым
предусмотренных
законодательств
ТК РФ).
ами учреждения (ч. I ст. 124
акт
ыми
ивн
мат
нор
и
ным
локаль
дателем ежегодный
у работником и работо
жд
ме
ю
ени
лаш
сог
По
4.2.11.
хотя бы одна
делен на части, при этом
раз
ь
быт
т
же
мо
уск
отп
оплачиваемый
ых дней.
должна быть не менее
из частей этого отпуска
14 календарн
превышающая 28
оплачиваемого отпуска,
ика может быть
нному заявлению работн
ьме
пис
по
й,
дне
ых
календарн
ании
ТК РФ). При суммиров
126
(ст.
ией
сац
пен
ком
ой
заменена денежн
о
4.2. 12.
Часть
ежегодных
ежегодного
оплачиваемых
отпусков
или
перенесении
ежегодног
жной компенсацией
ующий рабочий год дене
ед
сл
на
а
уск
отп
о
мог
оплачивае
оплачиваемого отпуска,
ть каждого ежегодного
могут быть заменены час
о дней из этой
дней, или любое количеств
ых
арн
енд
кал
28
я
ща
аю
превыш
ая компенсация за
ику выплачивается денежн
отн
раб
и
ени
льн
уво
и
Пр
.
4.2.13
части.
е отпуска.
все неиспользованны
дня до его
тся не позднее, чем за три
оди
изв
про
а
уск
отп
ата
Опл
.
4.2.14
на оплата за время
еде
евременно не была произв
начала. Если работнику сво
предупрежден о
уска либо работник был
отп
о
мог
вае
ачи
опл
о
ног
ежегод
до его начала, то
а позднее чем за две недели
времени начала этого отпуск
перенести этот
влению работника обязан
работодатель по письменному зая
нный с работником.
ОТJтуск на другой срок, согласова
уска в
4 2.15. Запрещается не предоставление е)f<еrодного оплачиваемого отп
ие ежегодного
ке не предоставлен
течение двух лет подряд, а таю
восемнадцати лет и
до
те
рас
воз
в
м
ика
отн
раб
а
уск
оnлачиваемого отп
Ра,..
ми и (или) опасными условия1'rtИ
ны
ед
вр
с
х
ота
раб
на
м
яты
зан
оотникам,
Труда
lS
4.2 1б. (Jгн~ I в pnG0111и11<11тслы-1ых причин более четырех часов подря
(смены):
месте либо на
б) появления работника на работе (на своем рабочем
территории организации
-
где по поручению
работодателя или объекта,
цию) в состоянии
работодателя работник дол>1<ен выполнять трудову10 функ
ческого опьянения;
алкогольного, наркотического или иного токси
й, коммерческой,
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственно
связи с исполнением им
служебной и иной), ставшей известной работнику в
я персональных данных
трудовых обязанностей, в том числе разглашени
другого работника;
числе мелкого) чужого
г) совершения по месту работы хищения (в том
растраты,
имущества,
умышленного
вступившим
установленных
судьи,
постановлением
в
органа,
его
или
уничтожения
законную
силу
приговором
лица,
должностного
повреждения,
суда
или
уполномоченных
нарушениях;
рассматривать дела об административных право
или уполномоченным по
д) установленного комиссией по охране труда
охраны труда, если это
охране труда нарушения работником требований
я (несчастный случай на
нарушение повлекло за собой тяжкие последстви
создавало реальную угрозу
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
...,
...,.
таких
наступления
работником,
"'
последствии;
непосредственно
совершения
обслуживающим
деиствии
виновных
денежные
или
товарные
для уграты доверия к нему со
ценности, если эти действия дают основание
стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
-
работником,
совершения
функции,
воспитательные
выполнmощим
с продолжением данной работы (п.
аморального проступка, несовместимого
8ч.J ст.
81 ТКРФ);
и ( филиала,
необоснованного решения руководителем организаци
бухгалтером, повлекшего
представительства), его заместителями и главным
- принятия
его
неправомерное
имущества,
сохранности
и (п. 9 ч. l ст. 8] ТК
использование или иной ущерб имуществу организаци
за
собой
нарушение
РФ);
(филиала,
- однократного грубого нарушения руководителем организации
ей (п. 1О
представительства), его заместителями своих трудовых обязанност
Ч.] СТ. 21 8) тк РФ);
- повторное
в
течение
одного
года
грубое
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
нарушение
устава
37
t>J. Прн 11 ru10же1111и дисциnли11ар1юrо в11,1ска11ия должны учитываться
тяжес rь conepнie11нoro проступ1са, предшеств)'Jощее поведение раб01 ника и
oбrroяre.nьcтna, при которых он был совершен.
6.4. до примс11ения дисциплинарного взыскания работодатель дол»<ен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
193 ТК РФ). Не предоставление
является препятствием для применения
составляется соответству1ощий акт (ст.
работником
объяснения
не
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учре)l<дения норм профессионального поведения или
устава образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые
с согласия
по его результатам решения могут быть преданы гласности только
к запрещению
заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих
зашиты
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
интересов обучающихся (пункты
6.6.
дня
2
и
3
ст.
55
Закона РФ «Об образовании»),
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
обнаружения
проступка,
не
считая
времени
болезни
работника,
мнения
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
инарное
выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисципл
взыскание
не
может
быть
применено
позднее
шести
месяцев
со
дня
во
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансо
лет со
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
дства
дня его совершения. В указанные сроки не включается время произво
по уголовному делу.
6.7.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись
в течение трех
рабочих дней
со дня его издания,
не считая
времени
отсуrствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоря)lсением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет nраво
Сliять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Ходатайству его непосредственного руководителя или
nервичной nрофсо•озной организации.
выборного органа
зв
6 О ('nt'Jte1111я О nr~ЫCKtlllИЯX
8 трулаnуI0 КНИ)Кl<У НС ВНОСЯТСЯ, 13 ИСКЛIОЧСffИСМ
случаев. когда лисципливар11ым взысканием
6.1 ()_
яnляется увольнение.
Дисципл11нар11ое взыскание мо)1<ет быть обжаловано работником в
государстве11ну10
инспекци10 труда
или
комисси,о
по
трудовым
спорам
)'"'lреждения" суд.
VII.
7. 1.
Правила
Закл,очительные положения
внутреннего
трудового
распорядка
вывешивается
в
учреждении на видном месте.
7.2.
Изменения и дополнения в правила внуrреннеrо трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
7.3.
С
вновь
принятыми
правилами
внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
39
Приложение №
2к
Коллективному договору
МАУ ДО «ДТСР г.Улан-Удэ»
~
.,.,
, • .~..At.•~ ro11nc1.цг.
,
-.~
СОГЛАСОВАНО
tJpoJl G~~' 1ь n~~» ~oii профсоtозноir
,J'p(ЗHI~ ft
~$ - ~
,,
»
"' ,
«
§
,с
<(
....
-r
tO
Удэ>>
-i..L
2024 г
о
't о
.,.,~ о
ПОЛОЖЕНИЕ
... :- . ti \-~,.ос.;,•g.
----t-v --4
---1,,4,,, /:L,~
2024 r
'
-
И. И Басхаева
--.L ..~ -
_М.Н. Санжиеnа
.,.
:"
ко:.онет
«ДТСР г Улан
J~до «ДТСР» Г. Улан-Удэ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
нительного образования
иципального автономного у•1реждения допол
«Дом творчества Советского района г. Улан - Удэ»
(МАУ ДО «ДТСР г. Улан-Удэ»)
1. Общие положения
об оплате труда
Настоящее положение разработано на основе Положение
организаций,
образовательных
муниципальных
работников
ю Администрации г. Улан-Удэ.
подведомственных Комитету по образовани
в силу 03.11.2016 г. и
Постановление от 28.10.2016 № 336, вступивший
15.01.2019 № 10 является
Постановления Администрации r. Улан-Удэ от
оплате труда образовательной
основой для разработки локальных актов об
организации.
1.1.
оплаты труда работников
Настоящее Положение регулирует порядок
нительного образования
Муниципального автономного учреждения допол
(далее - образовательная
«Дом творчества Советского района г. Улан - Удэ»
образованию
по
Комитету
подведомственных
организация),
разработано в соответствии
Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комитет),
федеральными законами и
с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федерации.
Российской
актами
правовыми
нормативными
иными
Республики
Бурятия,
регулирующие
вопросы
оплаты
труда
(далее
-
ципы оплаты труда работников
Положение) и предусматривает единые прин
учреждений
образовательных
автономных
муниципальных
муниципального
из
финансируемых
образования,
дополнительного
образования «Городской округ «Город Улан - Удэ».
применяются следующие
1 2. В целях реализации настоящего Положения
понятия и термины:
организация,
Организация дополнительного образования - образовательная
осуществляющая
в
качестве
основной
цели
ее
деятельности
бразовательным
образовательную деятельность по дополнительным общео
- ОДО).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд
программам (далее
8
, качества
зависимости от квалификации работника, сложности, количества
аты
~ Условий выполняемой работы, а также компенсационные выпл
работу в
доnлаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
Условиях, отклоня,ощихся от нормальных, работу в особых климатических
40
(
сr11мулиру1оu~ис
11
ycл(Hlll)IX)
надбавки
и
доплаты
nы платы
~ гнмулнру1оutсrо xn
ты)
выпла
ные
итель
поощр
иные
и
ии
'рактсра, 11рем
•
1'\
..,
Тар11(11 t-1ая стнвкn - (''\икси рованныи
размер оплаты труда работника за
v
выпол11с1111е
единицу
нормы
времени
труда
без
социальных выплат.
учета
Оклад (дол)кностной оклад)
выполнение
за
работника
СЛО)l<ности
определенной
сложности (квалиqJикаuии)
стимулиру1ощих
1<омпенсационных,
v
Oпрслеленнои
- фиксированный размер
(должностных)
трудовых
календарный
за
месяц
оплаты
за
и
труда
обязанностей
без
учета
выплат.
компенсационных, стимулирующих и социальных
ированный в
Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформ
м базового фонда оплаты
организации на оплату труда работников с учето
щего характера.
труда, выплат компенсационного и стимулирую
вляемых на
Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, напра
ностных окладов),
оплату труда работников в пределах окладов (долж
ставок заработной платы.
1.3.
Система
оплаты
устанавливается
труда
образовательных
работников
коллективными
договорами,
организаций
соглашениями,
с
учетом
, локальными нормативными
мнения представительного органа работников
иными нормативно
в соответствии с федеральными законами,
блики Бурятия.
правовыми актами Российской Федерации, Респу
стью отработавшего за
1.4. Месячная заработная плата работника, полно
актами
этот
период
норму
рабочего
времени
и
выполнившего
норму
труда
минимального размера оплаты
(трудовые обязанности), не может быть ниже
за работу в местностях с
труда, увеличенного на компенсационнъ1е выплаты
особыми климатическими условиями.
изации определяется
Оплата труда работников образовательной орган
образовательного
руководителем
между
договорами
трудовыми
ьтативности, особенностей
учреждения исходя из условий труда, его резул
ьного образования и
деятельности образовательного учреждения дополнител
1.5.
работников.
(должностнъ1х окладов),
1.6. Положение вкточает в себя размеры окладов
ры выплат компенсационного
ставок заработной платы, условия и разме
характера в соответствии с
характера и условия выплат стимулирующего
жением об оплате
перечнями выплат, утвер)кденными настоящим Поло
организаций.
труда, условия оплаты труда руководителей образовательных
2. Основные условия оплаты труда
21
к заработной платы)
Размеры окладов (должностных окладов, ставо
по
организации
образовательной
руководителем
Устанавлива~отся
ционных rpynп
"валификационным уровням профессионально-квалифика
й подготовке и
(далее _ ГIКГ) на основе требований к профессионально
Уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
~
ти, с учетом сло)кности и
ответствующей nросрессиональнои деятельнос
05
выполняемой работы.
со
ъема
41
тников
f lрофссснонru11,11ые кщ1.11ификацио1111ыс rpynnы лолж1rостей рабо
1:
подраз с ля,отся
( д
обон зоnа1111я
соотnетстnии
в
при1<азом
с
ne Jl<дении
"Об
MttllJдpnвcoцpnioитил России от 05.05.2008 N 21 бн
р тников
yrрабо
t1альных квал t
t
професс11о
о
с
ф
про ессиональные
бразования" ,
'
групп
ИС)И1<а1{ионных
с
'"'
общеотраслевых дол>кнос теи
подразделя~отся
8
v
дОЛ)I<ностеи
группы
квалификационные
..,
леи,
руководите
специалистов
и
служащих
ии от
соответствии с приказом Минздравсоцразвития Росс
ификационных
29.0S. 200S N 247 н "Об утвер>кдении профессиональных квал
алистов и
групп общеотраслевых дОЛ)f<ностей руководителей, специ
отраслевых
служащи:", профессиональные квалификационные группы обще
с приказом
профессии рабочих подразделяются в соответствии
"Об уrверждении
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н
слевых профессий
професс~оналъных квалификационных групп общеотра
группы должностей
рабочих , профессиональные квалификационные
ии подразделяются в
работников культуры, искусства и кинематограф
здравоохранения и социального
соответствии с приказом Министерства
N 570. профессиональные
развития Российской Федерации от 31.08.2007
культуры, искусства и
квалификационные груnпы профессий рабочих
с приказом Министерства
кинематографии подразделяются в соответствии
здравоохранения
N
14.03.2008
и
социального
121н,
развития
профессиональные
Российской
Федерации
квалификационные
от
группы
ских работников подразделяются
должностей медицинских и фармацевтиче
здравоохранения и социального
в соответствии с приказом Министерства
N 526.
развития Российской Федерации от 06.08.2007
ставок заработной платы по
2.3. Размеры окладов (должностных окладов),
пам и квалификационным
профессиональным квалификационным груп
ии N 1 к настоящему
уровням работников приведены в приложен
Положению.
организации
образовательной
труда
оплате
об
2.4. Положением
шающих коэффициентов
предусматривается установление работникам повы
группам, образующих
к окладам по профессиональным квалификационным
елах утвержденного фонда
оклад по квалификационным уровням, в пред
оплаты груда.
навливаются выплаты
с учетом условий труда работникам уста
разделом 5 Положения.
компенсационного характера, предусмотренные
е надбавки и премиальные
2 6 Работникам выплачиваются стимулирующи
25
выплаты
в
соответствии
с
порядком,
предусмотренным
разделом
6
Положения.
2 7 Объем
тся на
средств на оплату труда работников формируе
l(е~ных ассигнований и
календарный год исходя из объема выделенных~ б1од>
ельскои и инои приносящей доход
средств, поступающих от предпринимат
деятельности образовательной организации.
2.1. Нор~1 ы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
42
l 1 1 Стnоt<и заработной платы педагогических работни1<оn выплачиваrотся
ш
уста11овле1111у 10
им
норму
псJ\аrоrнческой работы):
часов
учебной
нагрузки
(объема
за Jб часов педагогической работы в недел10 - педагоrам-
-
орrанизаторам, социальным педагогам методисту·
зn 24 часов педагогической работh; в неделю _' концертмейстеру;
за 18 часов педагогической работы в недеmо - педагогам
дополнительного образования.
2 1.2. За
часы
педагогической
работы сверх установленной нормы
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставки в
одинарном размере.
Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя
из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких
перерывов, предусмотренных ме)l<ду уроками (занятиями).
2.1.3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет
40 часов в неделю.
2.1.4. Учебный план и количество занятий с учетом деления на группы
(подгруппы,
индивидуальные
учреждением
или
устанавливается
мелкогрупповые)
самостоятельно,
образовательным
максимальная
учебная
нагрузка должна соответствовать требованиям санитарных норм и правил.
з.
Формирование фонда оплаты труда
з.1.
Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется
исходя из размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на
финансовое
обеспечение
выполнения
ими
муниципального
задания
и
внебюджетных средств, предусмотренных на оплату труда.
32
Штатное
расписание
образовательной
организации
ежегодно
~~ерждается руководителем образовательной орrаниза~ии и включает ~
себя все должности служ
организации.
3.3.
Предельная
управленческого
ащ их , профессии
ы
труда
п ерече нь
относимых
v
должностеи,
и
V
.
образовательных организации, уста
бухгалтера
состоит
З
стимулирующих вы плат.
персоналу
теля образовательной организации
вноrо бухгалтера
и
административно-
вспомогательному
и его заместителеи, гла
ко водителя,
4 1 Заработная
плата РУ
oJ
к
навливается приказом Комитета.
Условия оплаты труда руководи
•
административно-
устанавливается в размере не более 40
основному
управленческому,
4
работников
доля
оплат
ф
и вспомогательного персонала в
онде оплаты труда
образовательной организации
процентов.
рабочих даннои образовательнои
ДОЛ)КНОСТНЫХ
руководите
ля
его заместителей и главного
окладов, компенсационных и
,
его заместителей
и
главного
Дол)кностные оклады .
овыми договорами l раз в год расчетны~~
авливаются
труд
р оводитеmо образовательнои
бухrалтера устан
ериода.
у1<
о1
гам отчетного п
танавливается е)кегодно на
42
путем
по
ито
ого оклада ус
ДОЛ)КНОСТН
ета
организации разме р
при~,азом Комит
•
ноrо
года
б
сентября нового уче
43
1lpcлc;н,111)1ii уроnс11ь соотно
ябсрсднсй заработной платы rукооодителя
н cpcд11ci-i :шрnботной пл шснира
" орrанизаuии
от, rи J(OB обра 1
аты
усга11nn;111вается Комитета
о1mадм в кратности от I до 4.
Дол)t<ностной
~]
овательнои
"'
образа
руководителя
вательнои организации
определяется в ~<ратном от
б
"
с
неме
сред
к
ношении
ячнои зара отной плате
б
и
й
яемо
лавл
возг
ов
тник
рабо
ции (до 3 размеров
указанной среднемесячной зм о /азоо!тельной организа
ом корректирующего
коэффициента по следующей афра отнои платы) с учет
ормуле:
О == ЗПср х N х I<, где:
.
О - должностной оклад руководителя 'ру б .,
зп
.
- среднемесячная заработная плата работников ' руб ••
N - кратность ~(до 3) , раз • О пределяется решением комиссии, состоящей из
ф онда
на
пределах
труда
оплаты
8
представителен ~ Комитета ,
ссии
ер
период.
соответствующии
Состав
и
порядок
работы
коми
м Комитета·
утверждаются локальным акто
корректирующий
К -
коэффициент,
'
используемый для определения
образовательной организации, раз.
должностного оклада руководителя
ов образовательной организации
Среднемесячная заработная плата работник
путем
определяется
образовательной
труда работников
деления годового фонда оплаты
организации,
за
исключением
руководителя,
его
нем
численность этих работников в сред
заместителей, на среднесписочную
а
данном случае в расчет годового фонд
за год и на количество месяцев. В
не
и
выплаты
стимулирующие
и
оклады
включаются
работников
ностях с особыми климатическими
учить1ваются выплаты за работу в мест
енсационные выплаты.
условиями, а также другие комп
ЗПср =ФОТ, где:
Числ. х
n
а работников образовательной
ФОТ - годовой фонд оплаты труд
заместителей,
его
руководителя,
исключением
за
организации,
в местностях с особыми
рассчитанный без выплат за работу
ктера;
их выплат компенсационного хара
климатическими условиями, и друг
образовательной организации
Числ. _ средняя численность работников
тников, среднюю численно:ть
(вЮJючая среднесписочную численность рабо
ием руководителя, его заместителеи, в
внешних совместителей), за искmочен
среднем за год;
n - количество месяцев в году ( 12).
году,
календарному
дол)кностноrо оклада руководителю
лредшествУJОЩему году установления
Период
времени
в
данном
случае
равен
образовательной организации·
е года до момента
н·ая организация функционировала мене
Есл
ль
6
образовательной
оклада руководителя
дОЛ)1'НОСТНОГО
фактически
то при расчете используются данные за
и о разовате
определения
организации,
ОТработанное время.
'14
Во
обра1оnател1 ной
С<У1ла1111ой
n11овь
>
среднемесячная
орга11и1ании
·1npa 61от11ш1 11лnта работниf(оn определяете я по утвер,,(денному фонду оплаты
ТJ'Удn н )ГГDер>1<дс1111ой н1татной численности.
КО::>(~фициент ,
Корректиру101ций
расчета
для
исполь,зуемыи
ии с
етств
соотв
в
ается
должностного оклада руководителя, устанавлив
v
4 .,
отнесения
критериями
образа
вательных
организаций
дол>кностноrо
используемым . . для определения
образовательнои организации.
оклада
к
уровням
'
руководителя
ы труда
Значения корректиру~ощеrо коэффициента по уровням оплат
руководителей образовательных организаций:
1
2
3
4
уровень
- 1,2;
уровень -1, 1~
уровень - 0.9;
уровень - 0.7.
Комитета
Приказом
определяется
образовательной
руководителю
постановлением Администрации
критериев
установлении
учреждений
r.
Улан-Удэ
уровень
труда
каждому
с
соответствии
в
организации
"Об
города от 24.09.2008 N 471
отнесения
к
оплаты
уровням,
муниципальных
используемым
образовательных
дJIЯ
определения
ного учреждения".
должностного оклада руководителя муниципаль
имеющих обособленные
Для руководителей образовательных организаций,
одного здания, в которых
структурные подразделения, филиалы, более
применяется корректирующий
осуществляется образовательный процесс,
коэффициент, соответствующий уровmо выше.
й, имеющих обособленные
Для руководителей образовательных организаци
о здания, в которых
структурные подразделения, филиалы, более одног
для которых установлен 1
осуществляется образовательный процесс, и
ющий коэффициент в
уровень оплаты труда, применяется корректиру
значении
4 5.
1,3.
образовательных
Должностные оклады заместителей руководителей
льной организации
организаций устанавливаются руководителем образовате
в размере на
1о
_30 процентов ни)ке должностных окладов руководителей
этих образовательных организаций.
авливаются руководителю
Выплаты компенсационного характера устан
ям в соответствии с разделом
образовательной организации, его заместител
4 6.
5 Положения. Положению.
47
одителей, порядок
Порядок определения фонда стимулирования руков
щего характера
определения размеров и условий выплат стимулирую
ется на основании
Руководителям образовательных организаций осуществля
fТJ)иложения 2 к настоящему Приложени1O.
Размер
стимулиру1ощих
выплат
руководителю
организации устанавливается приказом Комитета.
образовательной
ии с
Заместителям стимулиру1ошие выплаты устанавливаются в соответств
локальным актом образовательной организации.
45
име1ощим
организа11ий,
образовнтелыrых
Ру1<оводитслям
4.7.1.
Q)онда оплаты труда
nо,1ст11ые зва11ия, при1<а1ом Комитета в пределах
у о следу,ощих
устnнавлнnнется повыша10Lций коэфсl>ициент к оклад
размерах:
0,3
-
культуры
рабоn1ик
"Заслуженный
Российской Федерации".
Федераuии",
''Заслуженный работник физичесr<ой культуры Российской
"Заслу,~кенный у~итель Российской Федерации\
Федерации",
0,2 - Почетныи работник общего образования Российской
звания СССР.
"Отличник народного просвещения" и другие почетные
в состав СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших
лей, название которых
установленные для работников различных отрас
условии соответствия
начинается со слов "народный", ''заслуженный'', при
изации;
почетного звания профилю образовательной орган
О, 15 - почетные звания Республики Бурятия.
мается наибольший
При наличии двух и более званий в расчет прини
коэффициент (коэффициенты не суммируются).
звания, устанавливается
Заместителям руководителя, имеющим почетные
с принятыми локальными
повышающий коэффициент в соответствии
актами образовательной организации.
введения в действие
Руководителям, прошедшим аттестацию до
4.7.2.
"Об утверждении Положения о
приказа Комитета от 24.03.2014 N 235
щих работников муниципальных
порядке проведения аттестации руководя
по
подведомственных " Комитету
учреждений,
образовательных
образованию
r.
фициент к
Улан-Удэ", устанавливается повышающии коэф
окладу в следующих размерах:
0,3 - высшая квалификационная категория;
0,2 - первая квалификационная категория.
зан им
подтвердившим
к омитета
от
образованию г.
у
учр
Р уков
руководителя:
0,3 - стаж работы
свыше 5 лет;
0,2 - стаж работы
у
II
дэ '
лан- боты
стаж
за
еждений
ра
'
О, 1 - стаж работы в должности РУ
до 3 лет.
4•.
8 Выполнение рукав одителем
замены
деятельности.
с
приказом
ра
отников
муниципальных
Комитету
по
фф
"
ициент к
повышающии коэ
о в одителя , заместителя
рук
руководителя, заместителя руководителя
уководителя, заместителя руководителя от 3
до 5 лет;
основной
соответствии
подведомственных
дОЛ)l(Ности
в
в должности
Разрешается в случаях
одящих
устанавливается
в дол)кности Р
в
и
категорию
"Об утверждебнии Положения о порядке
24 .03 ·2014 N 235
образовательных
окладу
должность
аемую
аттестации
проведения
квалификационную
имеющим
не
Руководителям,
J<оводителя, заместителя руководителя от
доп
олнительной работы по совмещению
времен
Решение
1
о
но отсутств}'lощего работника по
работе по совмещению и по
46
соомсстнтел ьству
n отноше
нрннимnеrся Комитетом
11ии руководителя образовательной орrанизаuии
4.9. При отсугствии или
ф ннансовых
средств
б
Ком
1оджетных
--
руковод
б
ителеи о разовательных
льством порядке.
одате
закон
м
установленно
5. Порядок
11
или
'
внеб,од)J(етных
выплату
приостановить
вправе
итет
ту
выпла
их
ить
выплат, уменьшить размер или отмен
' ,
стимулирующих
предупреди в
недостатке
об
орrанизаuий
в
этом
условия установлеttия выплат компенсационного
характера
5.1. Выплаты
компенсационного
характера,
размеры
условия
и
с
соответствии
в
устанавлива1отся
осуществления
правовыми
нормативными
иными
законодательством,
их
трудовым
актами,
.
содержащими нормы трудового права
к окладам
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
работников, если иное
(должностным окладам), ставкам заработной платы
ом.
не установлено действующим законодательств
следующие
5.3. Работникам образовательных организаций производятся
тера:
выплаты компенсационного харак
-
вредными и (или) опасными
выплаты работникам, занятым на работах с
условиями труда;
ам за работу в образовательных
руководящим работникам и специалист
ниях, расположенных в сельской
организациях, структурных подразделе
-
местности;
-
климатическими условиями;
выплатъ1 за работу в местностях с особыми
щихся от нормальных (при
выплаты за работу в условиях, отклоняю
совмещении профессий
выполнении работ различной квалификации,
е в ночное время и при
(должностей), сверхурочной работе, работ
щихся от нормальных).
выполнении работ в других условиях, отклоняю
изации, занятых
Оплата труда работников образовательной орган
5.3.1.
виями труда, в повышенном
на работах с вредными и (или) опасными усло
ной оценки условий труда.
размере производится по результатам специаль
вий труда рабочее место
Если по итогам специальной оценки усло
оплаты труда не производится.
признается безопасным, то повышение
5.3.2.
стам за работу в
Доплата руководящим работникам и специали
расположенных
структурных
организациях,
образовательных
8
сельской
местности,
устанавливается
подразделениях,
в
размере
25
процентов к окладу.
5.3.3.
виями к заработной
в районах с особыми климатическими усло
плате применяются:
- районные коэффициенты к заработной плате;
ых районах
- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в 1ожн
Восточной Сибири.
процентных надбавок~ а
Размеры указанных коJффициентов и размеры
iакже
условия
исчисления
ста)ка
для
указанных
процентных
надбавок
ом Российской Федерации.
оnределя,отся 8 соответствии с законодательств
47
Ilpн COI\MCIЦCIIIHI ДOЛ)l(IIOCTCii (профессий), рас111ирс11ии
5.3.4.
обслужнnаннн,
,.
уnслнчс1111н
,.
объема
рабо1 ы
или
при
1011
исполнении
оояз~нностсн nrcмc11110 отсутстnу101неrо работника без освобождения от
работы~ 011рсдслс1111оii трудовым догоnором, работникам образовательных
орrаннзацнii устnнавливается доплата по соглаше11и10 сторон.
Доплата за работу в ночное время произволится работнику за каждый час
работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% части
должностного оклада (тариqн,ой ставки) за час работы в ночное время.
Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные
дни
устанавливается
в
соответствии
с
трудовым
законодательством.
Работникам, направленным в период, не совпадающий с их
5.3.5.
отпуском, в оздоровительные лагеря, производится доплата к ставкам и
должностным
должности
окладам,
за
предусмотренным
систематическую
по
занимаемой
переработку
продолжительности рабочего времени, в размере
сверх
в
лагере
нормальной
15%.
Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от
5.3.6.
нормальных, устанавлившотся в соответствии с таблицей
1к
настоящему
Положению.
Таблица
N
1
Доплата в
процентах от
Выплаты за выполнение работ в условиях,
оклада
отклоняющихся от нормальных
(должностного
оклада, ставки
заработной платы)
1.
Педагогическим
работникам,
медицинским
15 - 20%
работникам и учебно-вспомогательному персоналу за
работу
в
специальных
образовательных организациях
группах)
для
обуча~ощихся,
(коррекционных)
(отделениях,
классах,
воспитанников
с
r--...__ ограниченным и возможностями здоровья
Доплата руководителю за работу в специальных
2. (коррекционных) образовательных организациях для
обучающихся
возможностя~и
воспитанников
здоровья,
с
доплата
20%
ограниченными
руководител1~
образовательной организации общего типа, име1ощеи
l~менее двух групп специального назначения
~ Учителям-логопедам в образовательных организациях
5.4.
Выплаты
компенсационного
характера,
20%
размеры
Осуществления
устанавлившотся
коллективными
соrла
кальными
образовательных
шениями,
ло
актами
и
условия
их
договорам~,
организации,
1РУдовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и
48
ого
актами, содСJ))f(ащими нормы трудов
tн1ь1м11 нормат11n11ым11 правовыми
лраоа.
5•5• Ro
JICПOЛIICIIИC 1<е поощрени
6.1. В
целях
я за выполненную работу.
работ
ников за выполненну,о
opra
поощрения
образовательной
низации
стимулирующих выплат:
ус
работу в
виды
следу1ощие
танавливаются
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество
выполняемых работ·
- выплаты за стаж непрерывн ои. . . работы в' учреждении, выслугу лет (от IО
лет);
- премиальные выплаты по итогам работы
6-2· Конкретные показатели выплат стим• улирующего характера, порядок,
размеры и условия
акте
локальном
в
устанавливаются
выплат
. .,
б
о разовательнои организации.
работы могут
6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты
включать в себя:
ости работы;
- надбавку за стабильно высокие показатели результативн
раммах:
- надбавку за участие в реализации проектов, целевых прог
ных программ,
- надбавку за разработку и внедрение новых эффектив
ссом),
и управления учебным проце
методик, форм (обучения, организации
кие достижения в работе;
ведение экспериментальной работы, высо
ты;
- надбавку за сложность и напряженность выполняемой рабо
-
иные
выплаты,
стимулирующие
установленные
в
образовательных организаций.
локальных
чать в себя:
6.4. Выплаты за качество выполняемых работ могут вклю
- надбавку за квалификационную категорию;
- надбавку за наличие ученой степени, почетного звания;
локальных
- иные стимулирующие выплаты, установленные в
образовательных организаций.
образовательных
6.5. Работникам
стимулирующая
выплата.
актах
устанавливается
организаций
Конкретные
размеры
актах
и
условия
выплат
работы определяются
стимулирующего характера за непрерывный стаж
ия.
Положением об оплате труда работников учрежден
ты могут устанавливаться
рабо
СТЗ)К
Выплаты стимулирующего хара1аера за
ческой работы, другим
педагогическим работникам за ста)I< педагоги
лет, проработанных в
работникам в зависимости от общего количества
образовательных организациях.
работы является трудовая
Основным документом для определения стюка
в
книжка
либо
иные
Установленном порядке.
подтвер)кдаJощие
документы,
заверенные
50
б 10J1)f(CTffЫX, или nнеб,од>КС1ffЫХ
"~
6 6 1 l lp11 ()тr,rrстон
И IIJIH IICJtOC1aткc
. ~
Ф 1111 1tн(·ооы х срс;1rто обrnзовfiтсл ьнос учрс)клснис nправе приостаноnи1 ь
nыiiлnтy с r·нмулвру~ощих nы11;1ат, уменьшить ра1мер или отменить их
вь1плnту
6•6. l lрем11аль11ые вып латы по итогам работы могуr в1<л1очать в себя:
- премин по итогам работь1 (за месяц, квартал полугодие год)·
'
' нные в ' локальны
- иные премиальнь1 е выплаты, установле
х
образовательных организаций.
актах
Размер премий МО)кет устанавливаться как в абсол,отном значении так и в
отношении
процентном
к
дол)кностному
v
(тарифнои
окладу
'
ставке).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
6.7. Объем " стимулирующ их вы плат устанавливается образовательной
организациеи самостоятельно за счет всех источников финансирования.
Объем стимулирующих выплат увеличивается за счет экономии фонда
оплаты груда, в том числе при оптимизации штатного расписания, а также
при
дополнительных
поступлениях
средств
характера
целевого
на
увеличение фондов оплаты труда.
6.8. Применение стимулирующих выплат и надбавок не образует новый
оклад (должностной
оклад)
и
не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются
органом - Экспертным советом из числа независимых представителей,
государственно-общественный
демократический,
обеспечивающим
характер управления, по представлению руководителя образовательной
6.9.
организации,
при
наличии
профсоюзного
органа
его
мнение
должно
распределении стимулирующих выплат. Решение
при
учитъ1ваться
оформляется локальным актом образовательной организации. Состав и
порядок работы
Экспертного совета по распределению стимулирующих
выплат устанавливается локальным актом образовательной организации.
6.10.Установление
выплат стимулирующего
характера,
связанных
не
с
результативностью труда, не допускается.
7.
Другие вопросы оплаты труда
V
7.]. Штатное расписание образовательнои организации формируется за
счет всех источников финансирования.
По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в
окладо~
размеры
группы,
квалификаuионные
профессиональные
7.2.
(должностных
ор rанизаuии в
ельнои
ДОБ) ус танавливаются руководителем образоват
ии с Поло)l<ениями об оплате труда работников
соотв етств
окла
образовательных организаций.
7•3.
11ринятым
зара
rородской округ II Город Улан-
7
тся
ботной платы работников производи
овым актам муниципального
нормативно- прав
индексаuия
у
дэ
11
образования
___
---
..,
•
согласно
щие от предпринимательскои и инои приносящеи
4. Средства постуnюо
аправля1отся
'
ц оход деятельно
сти, н
на
оплату
труда
и
на
выплаты
51
стнмулиру1о~нсго
хnрактсра
в
С()Отвстствии
t)бразоватсл ь11ой орrа11изации.
с
локальным
nктом
7 5 К случnнм, не уреrулирова1111ым настояu~им Положением, применя,отся
нормы локальных актов образовательной организации в соответствии с
J\Сйству1011\Иl\1 законодательством.
8. Иные положения
8. l. Оплата труда учебио-всnомогательного и младшего обслужива~ощего
персонала
определяется
трудовыми
договорами
образовательного учре>кдения и работниками.
8.2. Экономия
должностям
фонда
при
оплаты
проведении
численности и т.д.
труда
мероприятии
может направляться
части фонда оплаты труда.
текущего
V
по
ме)l<ду
года
руководителем
по
вакантным
оптимизации
штатнои
V
на увеличение стимулирующей
l lpн~J11Alc•н1_
.,!!]
к Ко.,.,~Кl ивно,'.1) ."Jo1·uвop: \·1Л ~
",J ГС
Р
..--:::::=.
,~,.,.,,
,.lf.J
r . У:1ав-У_1 ..
fl
~~.1,.Д, -
, ~.
СJ'Щ•
~
/;i•~~
lO(~\€.~1O
....
•
,...., •С..~•~·.
~/~'":~•
в.'nчноit 11рофе~.'t<пно11 орrа1111заuи11
·~
,
-
~·':'./'-:!
!\'о-
-
-Ч
"- c;:G~~ И.И. Бас~ев.а
•,
По.1готовка II уrверж;~е1111е необходимых
пр11ка1ов 1t распоряже1-111i1 по вопросам охраны
.,
-
20:.1 r
_ __
-~~
Срок исполнения
ГL1аннруе\1ые расло.1ы. r)б.
Ответственный за
исполнение
в
всего
1
ro\l
ч11сле по кварта.1а,1
11
1
1. Общ11е органнзац1101111ые мероприятия
1
~tи...,:,,:--
1
~
•
Нш1меновш111е мероприятий
П,, п
ГBEPiKДA.JU
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МАУ ДО "ДТСР r. Ула11-У.1'J"
·'
J
iQ,·' r
~,
,JJr~Кl 'Р
• _~-."~ •
: ..
.
ДО •дтr□ • •: .:. 11,.
ПА. ~~~l,tlfJ '',J.Jf- Р r. ) .1ан-} .J°)
,\1,j I. <:анж11еоа
-> ~~
.... " • Г11i:)oфcillf.. _n'ЬI
- ; ; / .. _ , ~ ~ \
Постоянно в течение
специалист по ОТ
11 l
'
1\.
'
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
года
тр)'да
Проседе1111е специальной оценки условий труда .
В течение года по
выяuле1➔ 11я II оuенкн опас1-1остей. оценк~1 уровней
11еобходимост11
специал11ст по ОТ
'
профссс1юнальных рисков, реализация мер,
'
r
разраоотанных по результатам 11х проведс11ия
J
Орrшш1аuня
II
проведе1111с контроля выполнен11я
1апJ1а1111рован11ых '-'tеропрнят11й.
➔
По....1.готоnка
11
коррект11роока переч11я
11nр\tа11tв110-правовых актов. содержащ11х
трсГ1ова1111(: О Г. КО\'tn:1екта1111я 11собход11мых
.IO"-) ме,поА
i
Постоя11110 в тече1111с
CIICЩIOJIИCT 110 ОТ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
года
1 квартал, далее - о
тсче1111с года 1ю мере
CIICUIНUHIC1 11О ОТ
i
11собход11мости
'
5
Подготовка, корректировка документов,
устанавливающих организационную структуру
СУОТ и ее функционирования
1 квартал, далее - в специалист по ОТ
течение года по мере
необходимости
_
_
_
_
_
6
Контроль за состоянием условий труда на
рабочих местах, функционирования СУОТ, в
том числе на собраниях работников, совещаниях
руководителей и специалистов
Постоянно в течение специалист по ОТ
года
_
_
_
_
_
7
Контроль за разработкой, утверждением,
изданием (тиражированием), пересмотром
инструкций по охране труда для работников
дома творчества
_
_
_
_
_
8
Обеспечение бланковой документацией по
охране труда, приобретение (изготовление)
журналов регистрации инструктажей по охране
труда, иных необходимых журналов и бланков
для организации и функционирования СУОТ
В течение года по
Зам.директора по
мере необходимости АХЧ
5 000.00
_
_
_
_
9
Подготовка (корректировка) перечня профессий
и работ, при поступлении на которые работник
должен пройти предварительный медицинский
осмотр, а также поименного списка таких
работников
В течение года по
Зам.директора по
мере необходимости АХЧ
_
_
_
_
_
В течение года по
Заведующий
мере необходимости хозяйством
_
_
_
_
_
В течение года по
специалист по ОТ
мере необходимости
2. Обучение охране труда
_
_
_
_
_
10 Разработка (пересмотр) перечней должностей и
профессий работников для бесплатной выдачи
СИЗ
11 Обеспечение расследования и учета несчастных
случаев на производстве
В течение года
Директор
12 Проведение обучения по охране труда, в том
числе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве,
обучения по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктажей
по охране труда, стажировки на рабочем месте
(для определенных категорий работников) и
проверки знания требований охраны труда.
В течение года по
специалист по ОТ
мере необходимости
_
_
_
_
_
13 Контроль и анализ за прохождением обучения
по охране труда работников
14 Разработка (корректировка) программ
инструктажей по охране труда
Постоянно в течение Директор
года
В течение года по
специалист по ОТ
мере необходимости
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
10 000.00
_
_
_
_
15 Проведение инструктажей для работников с
целью присвоения 1 группы по
электробезопасности (неэлектротехническому
персоналу), в т.ч. разработка программы
инструктажа.
16 Приобретение стендов, тренажеров, наглядных
материалов, научно- технической литературы
для проведения инструктажей по охране труда,
обучения безопасным приемам и методам
выполнения работ, оснащение кабинетов
(учебных классов) по охране труда
компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой,
обучающими и тестирующими программами,
проведение выставок, конкурсов и смотров по
охране труда, тренингов, круглых столов по
охране труда.
В течение года
специалист по ОТ
Зам.директора по
В течение года по
мере необходимости АХЧ
17 Повышение квалификации ведущего
специалиста по охране труда (в том числе
участие в проводимых семинарах, вебинарах,
конференциях и т.п. по вопросам охраны труда)
В течение года
18 Издание (тиражирование) инструкций, правил
(стандартов) по охране труда.
19 Внедрение и контроль за системами
В течение года по
автоматического контроля уровней опасных и
мере необходимости
вредных производственных факторов на
рабочих местах
20 Размещение производственного оборудования и Постоянно в течение
организация рабочих мест, обеспечивающих
года
безопасность работников, в том числе внедрение
и (или) модернизация технических устройств и
приспособлений, обеспечивающих защиту
работников от поражения электрическим током,
в том числе:
- организация испытания диэлектрических
средств индивидуальной защиты (перчатки,
коврики, галоши и т.д.);
- проведение работ по электробезопасности
(проверка состояния заземления и изоляции
электросетей, электрооборудования, проведения
испытаний устройств заземления (зануления) и
изоляции проводов электросистем здания на
соответствие требованиям электробезопасности);
- периодическая проверка состояния ручного
электроинструмента и электрооборудования для
установления его пригодности к эксплуатации
специалист по ОТ
_
_
_
_
_
специалист по ОТ
_
_
_
_
_
зам.директора по
АХЧ
_
_
_
_
_
Директор
Зам.директора по
АХЧ
_
_
_
_
_
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
21 Проведение в установленном порядке
В течение года по
зам.директора по
100 000.00
обязательных предварительных и
мере необходимости АХЧ
периодических медицинских осмотров
Директор
(обследований)
Директор
22 Предоставление работникам оплачиваемых дней
В течение года по
_
для прохождения диспансеризации в
заявлению работника
соответствии с действующим законодательством
(ст. 185.1 ТК РФ)
23 Оборудование по установленным нормам
До 1 февраля, далее - Зам.директора по
20 000.00
помещения для оказания медицинской помощи
постоянно в течение АХЧ
и (или) создание санитарных постов с
года
специалист по от
аптечками, укомплектованными набором
медицинских изделий для оказания первой
помощи и соответствующий контроль за их
содержанием
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
24 Устройство новых и (или) реконструкция
имеющихся мест организованного отдыха,
помещений и комнат релаксации,
психологической разгрузки, мест обогрева
работников; расширение, реконструкция и
оснащение санитарно-бытовых помещений.
Постоянно в течение Зам.директора по
года
АХЧ,
специалист по ОТ
100 000.00
_
_
_
_
25 Приобретение и монтаж установок (автоматов)
для обеспечения работников питьевой водой,
систем фильтрации (очистки) водопроводной
воды.
Постоянно в течение Зам.директора по
года
АХЧ
35 000.00
_
_
_
_
4. Мероприятия по обеспечению СИЗ; системами обеспечения безопасности работ на высоте; дерматологическими, смывающими и (или)
обезвреживающими средствами
26 Обеспечение работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда, а
также на работах, производимых в особых
температурных и климатических условиях или
связанных с загрязнением, специальной
одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты,
дерматологическими средствами
индивидуальной защиты.
Постоянно в течение Заведующий
года по мере
хозяйством
необходимости
50 000.00
_
В течение года по
заведующий
50 000.00
_
мере необходимости хозяйством
50 000.00
_
Постоянно в течение Зам.директора по
АХЧ
года по мере
необходимости
5. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
29 Реализация и контроль за мероприятиями,
_
Постоянно в течение Председатель ПК,
_
направленными на развитие физической
года
специалист по ОТ
культуры и спорта в трудовых коллективах, в
том числе:
- организация участия работников в
физкультурно-оздоровительных и спортивных
мероприятиях различного уровня;
- организация и проведение физкультурнооздоровительных мероприятий
(производственнойгимнастики, лечебной
физической культуры и т.п.)
27 Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами
28 Приобретение систем обеспечения безопасности
работ на высоте
30 Оказание содействия инициативам работников
по пропаганде и ведению здорового образа
жизни
Итого:
Постоянно в течение специалист по ОТ
года
_
420 000.00
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
